轄區面積22.67平方公裡，轄區海岸線21.97公裡，轄區企業182家。企業多、流動人口多、矛盾糾紛多，是擺在防城港市公安局港口派出所面前的一道治理難題，也是一道必答考題。

2018年，該所積極推動聯防聯治工作，組織17家企業成立了聯合巡邏隊，雖取得了一定工作成效，但矛盾糾紛化解不到位、企業主動參與性不強、聯動效率不高等問題依然存在。

問題是時代的聲音，也是工作的導向。今年以來，在防城港市公安局黨委和海港分局黨委的大力推動下，該所堅持和發展新時代“海上楓橋經驗”，守正創新、向海圖強，成立矛盾糾紛專業調解隊，升級打造巡邏隊伍，新建“藍袖標”隊伍，深入開展警企共建活動，轄區企業參與共建共治的積極性從“要我來”向“我要來”發生了根本性的轉變。

港口派出所所長喬少良（前右）到轄區企業了解近期治安狀況

派出所深入開展與司法所、律師事務所的三所聯動機制，啟動“三所+社區+企業”的專業調解隊，為港區企業、職工、周邊居民的矛盾糾紛化解提供了極大的幫助和便利，免去了司法訴訟程序復雜、等待時間長的困擾。今年以來，港口派出所共排查矛盾糾紛52起，化解矛盾糾紛52起，實現矛盾糾紛排查化解率100%。

多年來，防城港碼頭公司鐵路沿線居民眾多，為保障群眾生命安全和企業安全作業，避免行人橫穿鐵道，造成不必要的傷亡事故，該公司出資搭建了一座過街天橋。起初，沿線居民對此並不買賬，大家都不願舍近求遠走過街天橋，有些群眾還私自破開圍欄鐵絲網強行橫穿鐵路，派出所時不時會接到集團安保部門、熱心群眾的報警求助。一邊是方便、一邊是安全，生命安全必須是第一守護。為此，派出所和社區聯合開展勸導工作，通過民警與社區干部包戶到家的方式，開展大量的走訪和調解工作，群眾從不願意到慢慢接受，過程需要時間，出行習慣的改變也讓群眾有了新的體驗，“傍晚在天橋上看列車緩緩駛向前方，挺有感覺！”年輕人小黃這樣說，她表示家裡老人的思想也在慢慢轉變。

派出所工作做到實處，企業看在眼裡、記在心裡。今年3月，海港分局順利與轄區30家企業簽訂《警企聯動共建協議書》。在硬件上，由派出所牽頭，臨港2300多路攝像頭實現視頻資源共享，可視對講機組網形成分局、派出所、企業三端聯動，確保信息資源暢通，為臨港企業安全生產加了一道“安全閥”。

該所還升級打造“藍袖標”巡邏隊，打破企業與企業之間的限制，將包括派出所民警、各企業安保人員在內的320余人，編成5個“藍袖標”巡邏隊，全天候5個班次不間斷在“北港故裡”片區、金海片區、港區、東灣片區加強重點巡邏。在重大活動、重大節假日期間，“藍袖章”的身影不斷地穿梭在人群中，有力維護了港區的社會治安穩定。“藍袖章”巡邏隊不僅僅升級了派出所與企業之間的聯動，更為企業之間建立起了新的溝通橋梁。自簽約以來，簽約企業之間的溝通更加密切，在安全防范工作形成合力的同時，企業間用地糾紛明顯減少，企業間非商務溝通更加密切。

如今，越來越多的轄區企業主動找到派出所，表示願意提供場地、人力、技術等資源支持，加入到警企聯動共建的行列中，把警民共建的牌子挂起來，把派出所的警燈亮起來……接下來，港口派出所將響應轄區廣大企業要求，加快推動第二批警企聯動共建工作進程，真正做到“企業有需，公安有為”。（李聰 陳慶才）

來源：防城港市公安局

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