“全縣紀檢監察機關立案查處領導干部利用職權或影響力插手工程項目謀私貪腐問題案件20件，挽損兩千多萬元……”

“我們創新打造紅廉品牌，全面建設右江河谷廉潔文化教育長廊右江區樣板……”

3月7日，百色市紀委監委召開2023年度縣（市、區）紀委監委、市紀委監委派駐（出）機構及市管企事業單位紀委述職評議會。會上，12個縣（市、區）紀委監委及3個派駐機構主要負責人作為代表圍繞2023年案件查辦、政治監督、日常監督、審查調查、作風建設等方面工作全面“晒家底”“談責任”，該市紀委監委主要負責人以“一述一評”的方式對現場述職的15名代表進行點評。

述職評議是檢驗工作成效的重要舉措，是壓實各級紀檢監察機關責任、全面查缺補漏的重要抓手。該市紀委監委充分發揮述職評議“指揮棒”作用，精心籌劃、嚴密組織，以“現場+書面”述職、現場點評、民主評議相結合的方式，每年組織各縣（市、區）紀委監委及各派駐（出）機構等進行述職評議，全面了解紀檢監察工作開展情況，及時糾正工作偏差，理清工作思路，明確方向目標，在集思廣益中提升監督治理效能。

“對重點領域腐敗問題專項整治不夠有力，個別行業部門領導干部違紀違法問題仍有發生，在‘邊’的文章上創新不夠，成效不夠明顯……”

“督促各級黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任力度還有差距，個別干部履職不力，形式主義問題仍時有發生……”

“晒成績”不是重點，“找問題、促整改”才是關鍵。該市紀委監委堅持“查”“改”的目標導向，在會上直指問題差距，提出工作要求，堅持刀刃向內、揭短亮丑，倒逼紀檢監察機關（機構）主要負責人從嚴從實抓好班子帶好隊伍，達到以“述”壓責、以“評”促改的目的，讓“紅臉出汗”成為常態，讓評議“辣味”十足。

“開展述職評議，既能讓大家互相汲取各地的特色做法和創新經驗，形成比學趕超的濃厚氛圍，還能通過點評及時把脈問診、開方施治，推動改進工作短板，提升紀檢監察工作質效。”該市紀委監委主要負責人在會上提出明確要求。

執紀者必先守紀，律人者必先律己。該市紀委監委始終堅持刀刃向內，堅持嚴字當頭，持續強化干部隊伍能力和作風建設，不斷健全嚴管嚴治制度體系，通過一級抓一級、層層抓落實的工作格局，層層壓實縣（市、區）紀委監委的監督責任，對述職點評指出的問題督促研究制定整改方案，明確整改任務、責任人、整改措施、整改時限，並採取“回頭看”的方式，不定期開展監督檢查，推動監督責任和整改責任落實到位，確保述職評議工作真正取得實效。（李仙）

來源：百色市紀委監委 

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