“在謝冰梅支書的帶領下，我們村建成了中草藥生產加工基地，還獲批100萬元的鄉村振興產業銜接資金，有這樣的優秀人才回村搞發展，家鄉會越來越美！”廣西桂平市金田鎮大賢村村民謝家相口中的村支書謝冰梅，是一名暨南大學的“90后”碩士研究生，經過桂平市人才相關部門的對接聯絡，她了解到家鄉正在大力招引人才返鄉，經過權衡后放棄在高校的穩定工作，懷著滿腔熱血接過建設家鄉的“接力棒”。這是廣西貴港市以親情鄉情為紐帶，大力引才聚智的一個生動寫照。

近年來，廣西貴港市針對人口多、但人才大量外流的實際，印發實施《貴港市“貴人返貴”行動計劃》，系緊人才鄉情紐帶，強化人才服務保障，以“情感+機制”暢通人才回流渠道，以“鄉愁引力”推動人才回流、智力回歸。

分類掃描識別，建好鄉土人才“信息庫”。圍繞在外貴港籍專業技術和科技創新人才、企業家和經營管理人才、高校在讀優秀學子、高技能人才等4類重點群體對象，採取招商引資發現一批、鄉賢熟人推薦一批、學校老師聯絡一批、政企聯動挖掘一批等方式廣泛開展調查摸排，分領域、分類別掌握在外人才的工作地區、從業領域、單位職務、返鄉創業就業意願等信息情況，實行動態跟蹤管理，定期統計分析。同時，依托“荷城英才碼”人才服務系統，建成數智化“貴人返貴”人才數據庫和管理平台，為精准引才提供數據支撐，目前共入庫各類在外人才2.5萬多人。

常態聯系聯絡，激發在外能人“桑梓情”。建立與在外人才經常性溝通聯系機制，採取春節前發放一封書信、精准推送一攬子政策信息、家訪一批優秀學子、拜訪一批知名鄉賢、聘請一批榮譽顧問、打造一批聯絡點等“六個一”措施，加強與在外人才的溝通交流和與有意回鄉創業就業的各類人才的聯絡對接，厚植人才家鄉情感。在全市12所自治區示范性高中建立“貴人返貴”工作聯絡站，依托上海、廣州、佛山等10個“雙招雙引”聯絡站和6個駐外商會，聘請90多名鄉賢擔任“引才大使”，組織各界人士利用赴外招商、參會、參展等機會，拜訪問候在當地工作的知名鄉賢500多人次。舉辦“貴港情·家鄉行”主題懇談活動，邀請60多名在外高層次人才回鄉考察，開展技術合作、技術咨詢、成果轉化等交流洽談。舉辦“優秀學子家鄉行”活動，組織2400多名重點院校學子返鄉進機關、進鄉村、進園區、進企業、進社區實習見習，感受家鄉建設發展變化，激發返鄉干事創業熱情。

打造就業平台，助力人才返鄉“興家業”。採取機關事業單位帶頭吸納、國有企業主動吸納，各類型企業精准吸納等方式，擴大人才就業崗位供給，組織舉辦急需緊缺人才“雲引智”等系列招聘活動140多場次，助推1萬多名各領域人才返鄉就業。在鄉村振興重點幫扶縣和少數民族鄉專門安排公務員錄用計劃用於招錄本土人才﹔在市縣建立人才編制池，核定400多個事業編制，優先用於重點產業部門引進急需緊缺人才，回引210多名碩士以上學歷人才。深入實施鄉村醫生鄉聘村用、高素質職業農民、鄉村青年教師重點支持等本土人才專項培養項目，用好用活“三支一扶”人員、基層黨建組織員、專職化社區工作者、網格員等崗位招引人才，廣泛挖掘醫療衛生、社會工作、司法輔助等基層就業機會，進一步拓展人才返鄉就業空間。突出本地發展和人才創新創業需求，積極舉辦“我的家鄉我建設”座談會，企業家投資洽談會、“荷城杯”職業技能大賽等各類賽會活動，僅今年以來，促成25名鄉賢企業家、35名在外高技能人才返鄉創業就業。

優化服務保障，增強人才回鄉“幸福感”。出台《貴港市服務“荷城英才”十條便利措施》，建立問候、問情、問需、問策的工作機制，對於返鄉創業就業的高層次人才，給予最高200萬元的購房補貼和醫療保健、子女入學、入住人才公寓等一攬子待遇﹔對柔性引進高層次人才的，按其支付人才工薪最高30%的比例給予引才激勵﹔對高層次人才（團隊）領銜實施的科技成果產業化項目，最高資助500萬元。持續開發擴充“荷城英才碼”平台的應用場景和功能，引導來貴返貴的人才申領“荷城英才碼”，利用數字化手段推動人才資源歸集，為返鄉高層次人才提供“一碼游貴港”“一碼知政策”“一碼促就業”等服務，目前已入駐各類服務機構和商家110多家，為人才提供“掃碼暢享服務”1萬多人次。市委人才辦聯合人社、鄉村振興等部門，開展返鄉創新創業優秀人才評選活動，對返鄉創新創業、就業興業做出突出貢獻的人才，授予“優秀返鄉創業人才貢獻獎”“優秀貴港籍企業家”等榮譽稱號，增強優秀人才建功家鄉的榮譽感、自豪感。（陶歸娟 藍媚）

來源：貴港市委組織部

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