近年來，貴港市覃塘區緊密結合本地干部隊伍建設實際，堅持從用人導向、能力提升、容錯厚愛等方面持續加強對干部的正向激勵，充分調動廣大干部干事創業積極性、主動性、創造性。

擇優用人促“願為”

“干部好不好，行不行，要靠實績來說話，我們堅持在一線考察識別干部，真正把實干實績好、為民服務實、群眾滿意度高的干部找出來，用起來。”覃塘區委組織部常務副部長譚利廣說。

為精准考察識別一線干部，讓有為者有位，能干者能上，覃塘區制定實施《覃塘區委組織部部務會成員常態化分片聯系組織工作制度（試行）》，由部務委員牽頭，組建5個干部考察組，採取“三聽三問”（聽領導評價、聽同事評議、聽群眾評論，問職責、問辦法、問成效）的方式，常態化深入鄉村振興、基層治理、招商引資、重大項目建設等一線，通過查閱資料和實地考察相結合、個別談話和民意調查相結合、個人自評和同事互評相結合，多角度近距離，客觀公平公正考准考實干部政治品質、專業素養、工作實績，對在一線表現優秀、實績突出的干部及時提拔重用。2022年以來，該區提拔一線干部比例達60%，“重一線、重實干、重實績”的選人用人導向愈加凸顯，干部干事創業熱情更加高漲。

“我能夠參加‘三落實一線辦’督導攻堅組，非常高興！‘重返一線’推動工作，極大調動了我們‘退居二線’職級干部的干事創業積極性。” 督導攻堅組成員李文卿同志自豪地說道。

為激活職級干部干事創業活力，該區創新成立“三落實一線辦”平台，抽調31名退出領導崗位、組織協調能力強、善於攻堅克難的職級干部任“三落實一線辦”督導攻堅組成員，根據工作需要和干部特長，以“雙向選擇”的方式，選派至急難險重工作一線克難攻堅，讓職級干部在重點工作、中心工作中“當主角、挑大梁”，充分發揮經驗足、資歷老的優勢，督導攻堅工作推進落實。選派10名職級干部任農村工作（鄉村振興）指導組組長，通過管理駐村工作隊員、指導村屯制定發展計劃、推動村級產業項目發展等，助力鄉村振興。截至目前，41名退出領導崗位職級干部活躍在鄉村振興、重大項目建設等工作一線，推動解決各類難點堵點問題1000多個，其中17名因作風扎實、實績突出獲得晉升職級。

能力提升促“善為”

“小廁所、大民生，改廁不僅能夠改變我們的衛生習慣，還能提升村容村貌”“阿婆，您對家裡的廁所有什麼要求，跟我說....”連日來，挂職干部黃紹良深入農戶，逐戶走訪宣傳改廁政策，征詢群眾改廁意見。

這是覃塘區上挂下派干部的一個工作縮影。針對區直部門年輕干部基層歷練少、群眾工作經驗缺乏，鄉鎮年輕干部機關辦公經驗不足、對政策制度的宏觀把握不夠等現狀，大力實施“優秀年輕干部上挂下派能力提升工程”，選派年輕科級干部到區直部門和鄉鎮（街道）進行為期一年的交叉挂職鍛煉。以“缺什麼補什麼”為原則，將沒有區直單位工作經歷的鄉鎮（街道）年輕科級領導干部，選派到區委辦公室、政府辦公室、發改、招商、工信等重要部門挂任副主任或副局長，注重安排從事重大項目建設、赴外招商引資、籌辦大型活動等工作任務，著力培養駕馭復雜局面的硬本事﹔將閱歷尚淺、缺乏基層工作經驗的區直部門副職年輕干部，下派到鄉鎮（街道）挂職擔任副書記或副鄉（鎮）長，注重安排從事鄉村振興、信訪維穩、軟弱渙散（后進）村黨組織整頓提升等工作，著力培養做好群眾工作的基本功。首批共選派41名干部參加挂職鍛煉，經一年的實踐歷練，干部的綜合素質能力顯著提高，干事創業勁頭更足，其中23人因表現優異得到提拔重用。

為解決干部專業能力不強、本領恐慌問題，該區實施“專業素質提升工程”，以區委黨校為主陣地，組織開展基層黨建、鄉村振興、基層治理、文化旅游、財政金融、教育發展等專題培訓，先后培訓干部20000多人次，有效幫助干部補短板、強弱項、提能力，在推動工作中更加得心應手。同時，連續三年來，組織年輕干部參加行動學習項目，採取“行動學習+文稿寫作”“行動學習+項目建設”的方式，實行“學習—實踐—研討—復盤—提升”全周期閉環式訓練，讓年輕干部在干中學、學中干，在攻堅克難中歷練成長。行動學習項目實施以來，共組建寫作智囊團3個，跨部門、跨領域、跨行業項目破題團隊20個，編入各單位年輕干部220人，服務全區性綜合材料起草工作13次，帶動50多個機關單位打造行動學習“五點半評稿坊”，協助破解項目建設制約問題102個。

容錯厚愛促“敢為”

“感謝組織對我的包容和愛護，我將進一步改進工作方式方法，更加主動擔當作為，不負組織的信任！”近日，在和組織談心談話過程中，覃塘產業園管理委員會某副主任表示。

該區堅持“三個區分開來”，相繼出台《覃塘區容錯糾錯辦法（試行）》《覃塘區容錯糾錯聯席制度》，進一步明確和細化容錯糾錯的程序、要求和清單，建立紀委監委機關、組織部門等相關職能部門協同配合的容錯糾錯協調機制，對推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤的，在尚無明確限制的探索性試驗中出現失誤錯誤的，為推動發展出現無意過失的，予以容錯並視情況免責、減責，以組織擔當帶動干部敢干事、敢擔當。

同時，制定實施《覃塘區關於進一步關心關愛基層干部的十條措施》，進一步加大對基層干部的關愛服務力度，鼓勵干部在工作崗位安心、安身、安業。2022年以來，為15名干部解決夫妻兩地、子女隨遷就學等家庭問題，慰問家庭出現重大困難的干部7人。積極挖掘選樹各領域先進典型，組織開展2屆“最美覃塘人”評選活動，策劃“學習身邊榜樣”“駐村第一書記傳經驗”等系列宣傳活動30多期，對先進集體和個人先進事跡進行廣泛宣傳報道，有效營造弘揚擔當、學習擔當的濃厚氛圍，以優秀典型激發廣大干部主動擔當、沖鋒在前的“精氣神”。（劉善澤、黃志錦）

來源：覃塘區委組織部

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