歲序更替，華章日新，記錄著奮斗的足跡。

黨的十八大以來，博白縣全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持守正創新、圍繞中心、服務大局，選賢任能激勵擔當作為，強基固本凝聚基層組織之力，激發人才創新發展源動力，把組織力量、組織優勢有效轉化為發展動力、發展優勢，推動全縣各項工作不斷取得新成效、邁上新台階。

以黨的政治建設為統領，堅定不移高舉思想旗幟

持續加強政治忠誠教育。黨的十八大以來，博白縣高質量精心組織開展黨內集中教育，推進理論武裝走深走實，筑牢廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。

常態化加強黨性教育。開展“黨課開講啦”，實施“紅色基因鑄忠誠”干部固魂工程，打造朱錫昂紀念館、朱光故居等“紅色學堂”，優化3條“紅色研學路線”，升級制作“打卡紅色教育基地”地圖，形成“主題鮮明、特色突出、布局合理、優勢互補”的黨性教育新格局。結合“學習身邊榜樣”，深入挖掘在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控、項目建設等重點工作、重點領域、重要事項做出貢獻的先進典型。

實現黨員干部教育全覆蓋。分領域、分專題、分層次對干部進行集中培訓。面向“一把手”、青年干部、黨務工作者、專業技術人才開展全方位、高質量的干部教育培訓。開設新任科級領導干部履職能力提升、行動學習運用方法優化營商環境、“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”等重點班次，延伸培訓觸角、擴大培訓覆蓋面、提高培訓質效，創新實施“送教上門”培訓模式，打通基層干部政策和業務提升的“最后一公裡”。以“黨員進黨校”為抓手，推動黨員教育集中培訓實現全覆蓋。

激勵擔當作為，鍛造忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍

2023年2月1日，一份表彰名單備受關注，博白縣召開2023年實施“33362”工程動員部署大會，對擔當作為暨履職先鋒先進典型進行表彰。評選兩年來，50個先進集體、113名先進個人樹起了博白擔當作為先鋒群像，提振了全縣上下感恩奮進新時代的精氣神。

黨的十八大以來，博白縣堅持新時代好干部標准，持續強化重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的鮮明用人導向，形成了優秀者優先、吃苦者吃香、有為者有位的良好生態，各級領導班子結構更加合理，整體功能明顯提升。

實施干部隊伍專業化能力提升計劃。舉辦產業發展、項目建設、招商引資等專題培訓班，使廣大干部特別是領導干部的實踐本領跟上事業發展需要、跟上時代前進步伐。實施“履職先鋒 一線建功”，深化“指揮部+專班”工作模式，圍繞鄉村振興、招商引資、征地拆遷、疫情防控、禁毒維穩、重大項目建設等六大培育陣地集群，把想干事、有潛力的干部，尤其是年輕干部放到一線摔打磨煉，在實干實踐中培養鍛煉。

——著力加強年輕干部培養管理工作。實施“育苗工程”、年輕干部健康成長導航護航工程等，接續舉辦博白縣“時代之問·白州青年說”年輕干部交流活動，著力打造一支信念堅、政治強、本領高、作風硬、能干事的年輕干部隊伍。

——加強和改進公務員管理工作。貫徹落實公務員法及配套政策法規，公務員職務與職級並行制度、公務員分類改革等工作落實到位。用好招錄主渠道，建立健全全縣緊缺專業目錄庫，推動有空編的鄉鎮機關“應招盡招”，有效充實基層隊伍。完善吸引縣外人員尤其是急需緊缺專業人才到博白工作機制，不斷優化公務員隊伍結構。建立行政編制“周轉池”，保障相關部門在服務發展、優化班子結構等迫切用編需求。

到重點工程、園區一線看，聽基層干部群眾說﹔白天跑現場、晚上大討論，為干部立體“畫像”……這是當下博白縣鮮明樹立新時代選人用人導向一線考察識別干部的工作常態。研究制定激勵干部擔當作為若干措施，出台《博白縣激勵“33362”工程專班干部十項措施》《博白縣績效考評工作“一票肯定”認定辦法（試行）》等制度文件，優化考核評價機制，統籌推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系建設，大力選拔使用主動作為、埋頭苦干、爭先進位等一線干出實績的干部。

堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束並重。著力推進政治監督具體化、精准化、常態化，抓實日常監督，深化選人用人監督，健全完善干部監督聯席會議制度和政治生態監督員制度。開展“躺平式”干部作風問題專項整治，創新“四評議一核查”認定機制，細化8種情形區分“躺平式”干部，按照認定階段、整治跟蹤階段、退出階段等三個階段明確干部處理程序和措施。認真落實“三個區分開來”，嚴格落實容錯糾錯辦法、澄清正名機制，推動形成正向激勵效應。

持續固本強基，基層黨建不斷提質增效

黨的十八大以來，博白縣牢固樹立大抓基層鮮明導向，聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，以基層黨建“五基三化”系列行動為總抓手，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，在大戰大考中檢驗基層黨組織組織力建設。

全面壓緊壓實黨建工作責任。建立基層黨建工作責任清單，出台基層黨建主體責任綜合考核評定辦法，實施“黨建+”全程紀實制度和基層黨建“分區協作”機制，開展創建“紅旗黨支部”強“五基”促“三化”活動，以縣委書記“季度約談”會和“書記面對面”問效行動推動各級黨組織書記清單式明責、包聯式履責、問效式考責，實行述職結果和黨組織書記年度考核挂鉤。

以黨建促鄉村振興扎實推進。持續筑牢鄉村振興戰斗堡壘，實施“四引四回”強基興村工程，大力打造“歸雁經濟”，創建“黨建示范屯”全面助力鄉村振興。派強用好3300余名工作隊員（含第一書記），138個貧困村全部脫貧摘帽。創新實施村干部“百分制”績效考評管理辦法，完善村（社區）干部待遇保障激勵機制的政策措施，出台《博白縣正向激勵村（社區）黨組織書記管理實施辦法（試行）》。順利完成鎮村換屆，新一屆鎮領導班子、村干部在年齡、學歷、性別、干勁四個方面都不同程度地呈現出優化趨勢。開展農村“三變”改革試點，推行村級集體經濟“十法”模式，不斷探索具有博白特色的增收之路。

以黨建引領提升基層治理。制定實施城市基層黨建引領基層治理工作政策文件。開展城市居民小區黨組織標准化規范化建設“百日攻堅”大行動，成立由“社區黨組織+機關黨組織+小區黨支部+物業”組成的縣級紅色志願服務隊，推行“黨建+城市治理”模式，居民小區黨組織覆蓋率達100%，打造了一批小區黨建示范點。

扎實開展其他領域黨建工作。在機關，開展“百堡爭先 千旗爭優”行動，加強離退休干部黨建工作，用好“老書記初心講堂”。在國企，深入開展“三融三促創先鋒”活動。在中小學校，創推“六強六引”工程，爭當“育人育才”先鋒。在非公企業和社會組織推行“一行業一品牌”行動，打造了編織、桂圓等一批特色行業黨委。創新成立博白縣新業態新就業群體綜合黨委，建立“暖心解憂會”，讓“黨的種子”在新興領域茁壯成長。

深化黨建聯建共建凝聚壯大實體經濟合力。打破鎮域、村域邊界壁壘，打造東平鎮新業火龍果種植黨群致富聯合體等一批“黨群致富聯合體”，以跨鎮合作、村企聯動實現桂圓、芒竹編、麻竹筍等優勢特色產業區域化集群發展。打造龍潭產業園白平片區黨建聯建共建綜合體，健全“板凳會”黨員議事協商機制，構建政企、村企等組織聯建、部門聯合、服務聯動的“黨建服務聯盟”機制，持續為園區企業重大項目建設紓困解憂。

加大在重點群體、薄弱領域發展黨員力度，及時把各方面先進分子特別是優秀青年吸收到黨內來。構建“黨旗紅·促東融”異地商會服務平台，在全區創新實施三招聯建五步聯管三台聯搭“353”模式做好流動黨員管理。全縣廣大黨員在推動高質量發展、維護社會穩定、聯系服務群眾中挑重擔、當先鋒、打頭陣，以模范行為為黨旗爭光添彩。

強化人才支撐，讓創新活力充分涌流

黨的十八大以來，博白縣深入實施人才強縣戰略，讓白州大地成為人才大有作為的熱土，讓人才成就博白、讓博白成就人才。

健全完善人才政策體系。制定引進高層次人才暫行辦法、產業園區人才引育16條意見等制度措施，嚴格落實縣領導聯系服務人才工作制度，提出黨政人才素質能力提升工程等6大人才工程的建設目標，組織實施縣委書記人才工作創新項目，推動“一把手”抓“第一資源”。

打造人才集聚雁陣格局。成立博白水稻良種繁育、現代農業技術、芒竹編特色產業等5個縣級人才小高地，2022年博白縣入選國家級制種大縣，是廣西唯一獲此殊榮的縣。組建“博商智囊團”，建立縣域駐外人才工作站和人才服務站，發揮29名博白籍“引才大使”作用，引回項目40多個。成立北京廣西博士生聯誼會博白縣社會實踐基地，積極引進高校博士來博開展調研活動。

創新人才培育模式。成立5個鄉村振興人才培養基地，推行“專家智囊團+鄉土人才+新型農民”培育模式。創新“星期天工程師”合作模式，聘請博白籍高層次人才擔任鄉村經濟發展顧問和決策咨詢團隊，簽約引進地方技術性專家顧問30多人，邀請技術類、城鄉規劃類、產業發展類等專家代表開設講座、駐點村屯。

新時代新征程，博白縣將全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，積極服務融入全縣工作大局，為高質量發展提供堅強組織保証。

來源：博白縣委組織部

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