為進一步加強司法行政隊伍管理，激發和調動司法行政工作積極性，推進隊伍規范化建設，桂林市陽朔縣司法局結合工作實際，開展績效考核工作。

強化組織領導，樹好干事“風向標”。建立健全績效考核工作長效機制，成立考核領導小組，制定《陽朔縣司法局公務員平時考核工作實施方案》，明確考評主體、考評對象、考評內容及步驟等事項，圍繞司法行政工作，把全年績效任務量化成考核指標，將日常工作表現、自身素質、法律法規知識等納入到綜合考核內容，做到依據充分，確保各項工作落到實處。

落實獎懲措施，細耕服務“責任田”。實行績效考評動態管理，採用“日常檢查+不定期督查+民主評議+綜合考核”的方式，結合日常考勤情況、完成業務工作情況、參加培訓情況等，設置平時考核登記表，對各業務股室、基層司法所等進行重點工作落實情況檢查，督促相關責任人對標對表推進各項工作。實行平時考核結果與年度考核結果、評先評優、提拔晉升等方面挂鉤的獎懲制度。

強化結果運用，激活發展“一池水”。通過考核，讓優秀的集體和個人涌現出來﹔對平時考核結果不理想的公務員，及時談話提醒、批評教育、誡勉﹔同時針對問題，根據具體情形，幫助引導查找分析原因，制定整改措施，激發其自我完善的內生動力，為其改進提高創造條件，真正把考核工作作為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。杜絕“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”現象，激發干部干事創業的原動力，全力打造一支“不出事、肯干事、能干事、干成事”的司法行政鐵軍。（梁丹丹、張書湘）

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