賽爾康（貴港）有限公司需要操作工500人，貴港市嘉龍海杰電子科技有限公司招工360人，廣西揚翔股份有限公司招工200-300人……開年以來，廣西貴港市出現“招工難”“用工荒”現象，196家企業急需招聘員工17448人。

一年之計在於春。面對開年“用工荒”的難題，貴港市用心用力解企業用工難題。該市人社局黨組書記、局長陳錦秀介紹，貴港市委、市政府高度重視“六穩”“六保”工作。今年以來，貴港市開展線上線下招工宣傳337次，設立招工服務點327個，舉辦各類招聘會31場，包車“點對點”輸送5736名求職人員到本市企業應聘面試，幫助企業招聘到新員工9291人。

“用薪”留工 招工制勝法寶

正月初十，廣西劍鑫木業集團有限公司開工。當天就涌來300至500人應聘工作。是什麼原因讓這家公司如此“搶手”？

正月初十，廣西劍鑫木業集團有限公司門口涌來大批應聘者。貴港市人社局供圖

“我們的待遇很好！”該公司人事經理盧玉寶自豪地說，一線工人月收入最高超萬元，人均收入都能達到6000元。此外，住宿是電梯、空調宿舍、有夫妻房，24小時有熱水洗澡……

廣西劍鑫木業集團位於貴港市港南區市產業園江南園，主要生產高檔家具板，用工1300多人，2021年產值達6億元，納稅超1000萬元。

“我們這裡用工基本都是老員工介紹來的。老員工的高收入就是最好的招工廣告。”盧玉寶介紹，今年受招工市場激烈競爭影響，該公司年前會同當地人社部門搶先一步把招工宣傳單分發到各個鄉鎮村屯，這種精准招工宣傳收到明顯成效。

貴港市就業服務中心主任韋運葵說，高薪留工是永恆的主題，企業薪酬待遇高則招工吸引力就強，招工就不太難，這是就業市場普遍規律。像貴港市一些工資高的木板、水泥、飼料等行業，企業招工都不難，極少尋求人社部門幫助。

2月16日，港北區慶豐鎮政府送70名應聘者到貴港國家生態工業示范園區應聘就業。三輛大巴、中巴車先后開進賽爾康（貴港）有限公司、銳賽電子有限公司和廣西蒲公英電子有限公司，但最后留下來填寫應聘信息的人員並不多。應聘人員直言，工資偏低。薪酬高低是決定大多數求職者選擇就業的關鍵因素。

高薪還是顧家 兩者難兼顧

廣西揚翔股份有限公司品牌運營中心視覺設計師譚樂賢，原來在深圳做視覺設計師，月薪1.5萬元。因為家和女朋友都在貴港，2017年他回貴港工作，月薪隻有原來的一半。

“魚和熊掌不可同時兼得。”譚樂賢很快調整心態。四年來，他親手搭建公司的視覺中心設計組，由最初的6個人增加到現在的12個人﹔隨著公司的發展壯大，譚樂賢也由視覺設計師升至高級視覺設計師。“個人的成長與公司的發展同頻共振，特別有成就感！”譚樂賢很欣慰。

在收獲事業的同時，譚樂賢的小家庭也越過越紅火，有了兩個孩子，買了房子，家庭事業雙豐收。“這些在深圳都無法實現。”譚樂賢坦言。

有近10年就業工作經歷的貴港市就業服務中心副主任魏杰良認為，之所以出現“有工沒人做”“有人沒工做”矛盾現象，最主要原因就是雙方需求不對等。如果以照顧家庭為主，那麼找工作就不能過多要求高薪﹔如果想高薪，就不可能要求工作輕鬆。

春節剛過，廣西益嘉發服裝實業有限公司的生產車間就復工了，車間內燈火通明，五六十名工人有序地忙碌著。36歲的蔣美珍干活就像耍雜技，4分鐘可以將50條內褲的側面布料車好，去年連續幾個月的她的薪水都超過1萬元。

“為了照顧家庭，我在2017年就回來了。”蔣美珍介紹，工廠實行計件報酬，剛開始每月也隻掙3000多元﹔如今每天早上7點剛過她就來到車間，中午在工廠吃完飯后接著干活至晚上7點多才下班回家。

“滿意！”蔣美珍笑著說，有一份自己喜歡的工作，又能兼顧家庭，陪伴老人孩子，自己願意在工廠一直干下去。

“用心”留人 提升員工幸福感

《貴港市外出務工人員返鄉就業專題調研報告》顯示，2021年，該市外出務工人員返鄉就業人數達5.2158萬人，佔外出務工人數3.38%﹔從返鄉就業原因看，照顧家庭佔60%。

“‘用薪’留工，更要‘用心’留人。”該貴港市人社局副局長曹偉明認為，當地的薪酬待遇跟經濟發達地區還是有差距，返鄉就業人員都因“家”義無反顧地回來，因此本地企業要想招到好員工，應該在“情”上做文章。‘務工不需去遠方 貴港就是好地方’正是打著親情牌宣傳招工。

在貴港市各地的招工宣傳單上，印著“務工不需去遠方　貴港就是好地方”的字樣。貴港市人社局供圖

這方面貴港市相當一部分企業也在著手探索。

“對員工進行職業生涯規劃。”廣西揚翔股份有限公司人力資源副總監劉彥來認為，情感、待遇、空間發展是該公司留住人才的三大法寶。如建設“家”文化，給員工承擔相應工作項目，提供發揮才能機會，開通人才選拔渠道等。

貴港市嘉龍海杰電子科技有限公司人力資源部經理石登全介紹，該公司除給員工包吃包住外，採取年資獎辦法，做夠1個月每月獎勵50元，做滿1年每月獎勵200元。2月19日，嘉龍海杰電子科技園正式啟用，將為員工提供更加舒適優美工作生活環境，大大提升員工幸福感和歸屬感。

陳錦秀介紹，近年來，貴港市大力實施“五大戰略”，深入推進“五大振興”，擦亮優化營商環境金字招牌，引進更多優質企業和項目，為勞動者提供更多更高質量的就業崗位﹔另一方面，該市加快完善工業園區“八個一”基礎設施建設，完善落實企業用工、招工、引才扶持政策措施，創新招工和就業的服務方式，努力解決勞動者子女讀書、醫療保障、住房購房、戶籍遷移、社保關系轉接等后顧之憂，用心用情引導城鄉勞動力留鄉返鄉就業，鼓勵企業用“薪”、用“情”引才留人，力解用工、就業難題。（張思 張芳）

 

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