《人民日報海外版》2021年12月28日第9版頁面截圖

本報南寧電 （記者龐革平）日前，根據中央部署，廣西出台公立醫院薪酬制度改革實施意見，全面推進公立醫院薪酬制度改革，明確各地可靈活制定公立醫院績效工資總量核定動態調整辦法，收入分配政策也將進一步向高層次和急需緊缺人才傾斜。

目前，廣西正以公益性為導向，在全區全面推行建立以公益性為導向、建立適應各地醫療行業特點的公立醫院薪酬制度。在推行改革過程中，廣西鼓勵各地根據本地實際情況，參照“動態獎勵”“人員經費佔醫院業務支出比例”和“緊密型縣域醫共體”等模式，建立符合本地區公立醫院特點的薪酬激勵機制。

在此次改革中，廣西制定科學的公立醫院考核評價體系，將醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價等內容納入考核指標。綜合考慮職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、長期債務、醫保政策執行情況等，定期組織考核，考核結果與公立醫院薪酬總量挂鉤，以滿足人民群眾健康需求為出發點和立足點，堅持公益性導向，提高醫療服務效率，實現薪酬激勵政策與公立醫院公益性互相作用。

此外，廣西還積極建立健全醫院主要負責人薪酬分配激勵約束機制，提出公立醫院主要負責人可實行年薪制，薪酬水平根據當地經濟發展、醫院主要負責人的管理職責等因素確定，並根據公立醫院考核評價結果、年度目標和任期目標完成情況、職工滿意度等因素進行考核后確定發放檔次。

除上述內容外，“實施高層次和急需緊缺人才收入分配政策”也是此次廣西公立醫院薪酬制度改革的一大亮點。

此次改革允許公立醫院自主確定高層次（急需緊缺）人才范圍、薪酬水平、分配形式。醫院聘用高層次和急需緊缺人才，可按不低於全國同類人員水平的薪酬標准確定本單位高層次和急需緊缺人才薪酬﹔可實行年薪制、協議工資等多種分配形式，實行的年薪和協議工資單獨核定、台賬管理，列入醫院成本支出項目，不列入、不佔用所計提的醫院績效工資總量。

《人民日報海外版》（2021年12月28日 第9版）

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