2021年1月26日，桂林市陽朔縣全面完成114個村（社區）兩委換屆選舉工作，共選舉出新一屆村（社區）兩委干部987名，實現支書主任“一肩挑”，為推動經濟社會高質量發展注入新鮮血液。
第一步，統籌謀劃，平穩開局。樹立“一盤棋”思想，成立村（社區）兩委換屆選舉工作領導小組，明確分工職責，推動縣、鄉、村三級調研摸底、宣傳督導、業務培訓全覆蓋。壓實9個鄉鎮黨委主體責任，建立調研摸底數據庫，細化村情清單、問題清單、人選清單、流程清單、目標清單等“五張清單”，對鄉鎮實行“組對組”跟蹤督導，對村（社區）實行“面對面”推進指導，對村（社區）兩委成員實行“一對一”談心引導。定制“風清氣正換屆紙杯”“換屆知識抽紙盒”等物品宣傳換屆紀律，由29名業務骨干組建培訓宣講團，對全縣114個村（社區）、793個村民小組開展換屆業務培訓，多形式提升換屆選舉工作的知曉率。
第二步，精准分類，挂圖作戰。實行“兩圖四表”推進換屆選舉工作，制定繪制責任區劃圖、換屆流程圖、換屆分工表、時間安排表、進度情況表、工作提醒表，定期推送任務清單。實行村情分類定級研判機制，將換屆基礎好的75個村定位為“一類示范村”，將存在問題隱患，工作推進有難度的21個村定位為“二類重點村”，黨組織軟弱渙散、村情復雜、歷史遺留問題較多的18個村定位為“三類難點村”，梳理出問題清單39張。對重點難點村集中整治，逐個進行選情分析研判，以“一村一策”提升整改、鞏固整治成果。
第三步，人才儲備，選優配強。制定《陽朔縣加強村級后備人才隊伍建設實施方案》，劃好2021年村（社區）兩委硬性指標紅線，按照村（社區）兩委干部職數1：1的比例，儲備數量充足、結構合理、素質優良的后備人才。建立鄉土人才信息庫，全面摸排在鄉和在外本土人才，重點對致富帶頭人、產業組織負責人、鄉村教師等進行調查統計，健全村級后備人才培養管理機制。換屆后，全縣村（社區）兩委成員平均年齡44.3歲，較上屆降低6歲﹔團支書和婦聯主席全部進入兩委班子﹔大專及以上學歷人數佔比從14.53%提高到18.44%，實現班子結構優化、女性干部人數提升、文化程度提升、年輕干部數量提升“一優化三提升”目標。
第四步，風清氣正，鞏固成果。拓展輿論監督途徑，加強社會力量對換屆選舉結果的監督。實行換屆舉報電話公開、紀律宣傳鋪開、有問有訪必接，將村（社區）兩委換屆工作納入日常巡察監督的范圍。設立兩委換屆信訪舉報“綠色通道”，設置意見箱、監督電話、舉報平台等。及時做好“新老班子”交接，發揮“老班子”傳幫帶作用，加速新任村干部“適應角色”。召開新老班子座談會，邀請離任村干部“傳經送寶”，協助新班子熟悉業務、完善村級規劃，實現新老班子“無縫對接”。（易麗娟、曾宇琳）
