為深入貫徹落實南寧市委、市政府工作部署，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，全面掌握城區企業用工情況，幫助和指導企業解決用工難題，1月14日，南寧市邕寧區人社局組織轄區內申龍汽車制造、南南鋁業、建工制造等18家企業相關負責人，就企業用工情況開展座談走訪調研活動。
據了解，邕寧區轄區內企業用工主要是通過吸納區內外勞動力、吸納各高校的應屆畢業生和勞務機構外包這三種形式，在春節前后的用工需求較大。出現用工缺口主要是普工和缺焊工、電工、泵車操作手、專業研發人員等技術工人。此次座談走訪調研，邕寧區人社局主要是宣傳就業創業惠企政策。同時調查轄區內企業是否缺工、職工流失率、最難招聘的崗位及人數等。
通過對企業用工調研座談走訪，邕寧區人社局全面摸排了轄區企業春節前后用工需求情況，下一步將根據企業的需求採取有效措施幫助和指導企業解決用工難題。一是出台相關勞動力留崗獎勵政策，幫助企業留住員工，並繼續落實相關惠企政策﹔二是結合職業培訓政策和企業的意願，深入企業內部舉辦產業工人職業技能提升培訓，提高職工專項技術能力，全力為企業發展提供人才支持。三是充分發揮職能部門的作用，舉辦春風行動招聘會、精准扶貧專場招聘會、民營企業招聘周等公共系列服務活動，為企業提供精准招工服務。同時，邕寧區人社局也積極和上級對接，將企業的招聘信息發布在全市范圍內，擴大知曉度，幫助企業招工。（郭開浪 麻鳳萍）
