近年以來，柳州市堅持以產業發展為引領，以“人才新政提質年”為抓手，聚才筑夢，才聚龍城，大力推進“雙招雙引”工作，有力地推動柳州引才、育才、用才、留才。
2018年10月，該市創新出台了《柳州市關於加快新時代人才集聚的若干措施》，這是柳州市有史以來政策創新與突破力度最大的“人才新政”。“人才新政”實施兩年來，全市共引進人才2.62萬人、人才總量達92.15萬人，穩步邁向五年內人才總量突破百萬目標，為柳州經濟建設提供堅實的人才支撐。
聚焦‘引’才——多措並舉集聚人才智慧
栽得好梧桐，自有鳳來棲。“人才新政”厚植人才沃土，兩年來，柳州市多措並舉集聚人才智慧，讓“天下英才紛至沓來”的願景正逐漸變為現實。今年6月底，2020屆廣西科技大學的碩士研究生張澤俊通過柳州第二屆“龍城人才周”“我在柳州等你”雲聘會，以及碩博人才“點對點”專項引才活動，與柳州市建筑設計科學研究院有限公司成功簽訂了引才協議。
人才是推動工業柳州創新發展的第一資源，高層次人才是創新發展的“領頭羊”。柳州市先后成功引進曹海平博士、楊亞濤博士團隊入駐柳州，引進楊世林教授及其創辦的馨海藥業落地柳州，大力促成電子科技大學廣西智能制造產業技術研究院等3個研究院成功落地柳州。同時，還積極接洽英國皇家工程院院士林建國教授等5個國家級團隊，全力推動高端人才集聚柳州。
兩年來，柳州市成功舉辦首屆和第二屆“龍城人才周”，創新方式開展碩博優秀人才“點對點”專項招聘活動、柳州高層次人才雲聘會，採取市縣聯動方式開展了“智匯柳州、創新未來”智能制造人才高峰論壇活動、專家人才“下基層、助脫貧、促振興”大行動等23項引才聚智活動，吸引更多人才集聚柳州。今年，還創新在北京、上海、廣州、深圳4個駐外辦設立4個“雙招雙引”工作站，不斷匯聚產業高質量發展新動能。
科學‘育’才——多管齊下提升人才水平
聚才謀發展，育才添動力。柳州市圍繞工業產業發展需求科學育才，促進人才提質，讓人才為龍城發展提供了源源不斷的創新動力。
最近，柳州市甘達淅等20位名師、黎榮山等15位名醫、盧文祥等10位農業專家被認定為首批享受特殊津貼名師名醫專家，共計發放獎勵225萬元。他們在工作領域深耕細作、悉心專研的事跡在社會上引起了強烈反響，全面激發各行各業專家人才就業創業熱情。
柳州市大力開展新型學徒制、“項目制”“以工代訓”等技能培訓，今年1至9月新增高技能人才1644人，數量位居全區前列。積極開展“龍城金藍領培育計劃”，出台柳州市職業技能提升三年行動實施方案，目前，全市技能人才總量達52萬人，高技能人才12萬人。今年，又新增國家級技能大師工作室3個、自治區級技能大師工作室5個，新增國家級高技能人才培訓基地1個，自治區級高技能人才培訓基地1個，獲評數量居廣西全區首位。此外，柳州市還扎實推進“雙千結對”崗位技能培訓落地見效，累計發放“雙千結對”崗位技能培訓補貼6473.76萬元，推動1138家企業和41家培訓機構成功結對1563對，培訓合作項目涵蓋有汽車維修、焊工、藥物制劑、螺螄粉制作等69個柳州急需緊缺的技能人才工種，全面提升企業職工技能水平。
“人才新政”實施以來，柳州人才平台載體建設保持在全區第一梯隊序列，新增院士工作站4家、區級人才小高地1家、博士后創新實踐基地1家、博士后科研工作站1家，全市擁有博士后科研工作站11家，是全區設站最多、進站率和產出率最高的城市。
准確‘用’才——精准發力發揮人才作用
人才強市，重在用人。柳州市把人盡其才、才盡其用作為人才工作的落腳點，讓人才能准確地發揮專業帶動作用。
圍繞貧困地區重點產業發展需要，柳州市積極打造5個縣級人才小高地，成功引進高端人才94人，培訓培養各類人才1680人次，並積極推動人才優勢轉化為扶貧成效——
引進中國工程院陳宗懋院士指導柳州組建全國首個國家級茶產業工程技術研究分中心，推動柳州茶葉產量和產值均居廣西產茶市第一位﹔深入實施“政府顧問”等人才工程，促成融水苗族自治縣成功創辦“少數民族工藝人才孵化中心”，帶動融水縣白雲鄉整村228人開展傳統手工藝制作就業﹔邀請中國農科院茶葉研究所副所長、研究員江用文等7名國家級茶葉研究專家走進三江侗族自治縣，助力三江“青茶”產業脫貧攻堅活動，達成系列重點合作。大力推動《柳州市進一步提高鄉村教師待遇的若干措施》落地落實，年均投入9千萬元惠及1.34萬名鄉村教師﹔積極推進中小學教師“縣管校聘”管理改革，有效破解基層教師引人留人難、交流輪崗難等問題。同時，創新推進醫聯體建設，培養引進醫聯體人才2.56萬人，有效破解貧困群眾看病難、看病貴難題。
用心“留”才——著力解決人才后顧之憂
引才是“入門”，留才是“根本”。柳州市用心用情用力做好“留才”工作，不斷完善與優化人才服務保障體系，讓人才感到在柳州生活待遇放心、工作環境舒心、干事平台順心。
為留住人才，柳州市在全區創新實施“一站服務管引才”模式，進一步完善“互聯網+人才”服務模式，為高層次人才的評價認定、引進流動、待遇落實、生活保障提供優質高效的“一站式”服務。柳州市高層次人才一站式服務中心成立至今，先后為148位人才辦理子女入學入園手續，為940位高層次人才發放優診卡，著力解決人才干事創業后顧之憂。
為了讓來柳人才安居樂業，市住建局、柳東新區等部門積極籌建人才公寓1317套。按照人才新政，柳州市還對新引進人才在本市購置首套家庭住房給予最高500萬元補貼﹔未享受購房補貼或未入住人才公寓的給予500—2500元/月的租房補貼﹔對企事業單位新錄用和來柳州創業的全日制高校畢業生，在柳州參加社會保險並正常繳費6個月以上的，給予生活補助等。截至目前，柳州人社部門已發放購租房補貼3032.37萬元。同時，柳州市建立靈活編制制度，凡引進到事業單位的高層次人才，可按照相關規定周轉編制，專編專用、周轉使用。對公辦高校、科研院所和公立醫院等事業單位，簡化用編報批辦理程序，實施引進備案制。事業單位引進急需緊缺優秀人才，不受崗位總量、等級、結構比例限制。
引得進、留得住、用得好，人才才能各得其所、盡展其才，柳州市人力資源和社會保障局負責人表示，該市將進一步創造人盡其才的政策環境，做好引才、育才、用才、留才工作，讓更多人才筑夢柳州。（賈敏）
