上午刚接到居民反映排污管道堵了，下午街道干部就带着施工队到了现场；拖了好几年的渔港渔船安全隐患，一个月里整改完成率明显提高……这些散落在北海市海城区街巷码头的鲜活细节，正是2026年以来，当地以干部队伍执行力提升专项行动撬动作风转变的生动注脚。

今年以来，海城区把“提升执行力”当作干部队伍建设的突破口，锚定建强干部队伍、助推高质量发展的核心目标，引导广大干部把办公室“搬”到矛盾最前沿、项目第一线，在实打实的基层摔打中练本领，用群众摸得着的变化检验工作成效。

一线攻坚：问题在哪里，干部就奔赴哪里

在高德街道赤西村，一桩涉及8户村民的集体晒谷场界址纠纷久拖未决。由于围墙占用、土地兑换标准模糊，加上缺少权属证明，村民各执一词，矛盾持续僵持。今年3月，在区领导包案统筹下，高德街道成立专项工作专班推进化解。

工作初期，群众存在抵触情绪，干部入户走访“吃了闭门羹”。面对群众的不信任，专班干部没有打退堂鼓，反复进村入户，实地开展测量，多方组织协商，研究出台“以地换地”解决方案。经过多轮沟通协调，8户村民全部签字确认，一桩多年的矛盾纠纷得到圆满化解。

赤西村的案例，是海城区集中力量破解历史遗留问题的缩影。专项行动开展后，海城区全面梳理长期悬而未决的信访积案、各类矛盾纠纷，每一项任务明确牵头领导、责任人员和完成时限，办结一件、销号一件。

北海内港渔船聚集，消防设施老化、电线私拉乱接等安全隐患积累多年。针对渔港渔船安全整治这块硬骨头，督查部门实行全流程跟踪督办，工作部署、落地推进、督查整改各个环节全程留痕、及时反馈。强有力的督办推动整治提速，短短一个月时间，整改完成率由74%提升到98%。“以前是按常规节奏推进，现在每项工作有人盯着抓落实，大家紧迫感更强，各项工作都得往前赶。”区政府督查室主任刘付娴婧说。

渔船安全隐患整治的突破，正是海城区“一线工作法”带来的直接变化。

刚性约束：让“马上办”成为工作自觉

提升执行力，不能只依靠干部思想自觉，还要筑牢制度保障。过去部分交办工作传导到部门时常出现“慢半拍”，存在拖着办、选择性落实等现象。海城区以限时办结制度为抓手，所有交办任务清晰划定完成时限，明确急件快速处置标准，紧急诉求第一时间响应，重点任务限定周期推进，超时未完成一律予以通报。制度刚性落地后，部门之间推诿扯皮现象大幅减少，“马上就办”逐步从工作要求变成行动自觉。

前不久，北海花园小区有物业在楼栋门口私设围挡、随意堆放垃圾，业主通过12345政务服务便民热线进行反映。接到诉求后，执法大队工作人员当天赶赴现场核查处置，快速拆除围挡、清运堆放垃圾。事情妥善解决后，小区业主专门送来锦旗表达谢意。“之前总担心投诉反映问题石沉大海，没想到这次很快就处理好了。”小区业主李先生说道。

作风锤炼并非阶段性任务，贵在常态坚持、久久为功。海城区以执行力提升专项行动为抓手，推动优良作风由“突击式”转向“常态化”，靠完善制度、强化制度执行筑牢作风根基。“过去总觉得只要不出事就可以，现在深刻认识到，不作为本身就是失职。”海城区海洋局局长王贤丰表示，这样的思想转变，正在越来越多干部身上发生。

作风持续转变，发展局面随之向好。从“怕进门”到“常串门”，从“等等看”到“马上办”，一场执行力淬炼行动，正把担当实干融入海城区广大干部日常工作的方方面面。（蔡小娟、李梦）

来源：海城区委宣传部