玉林市以“鬱暖连新惠万家”为工作抓手，通过“三统筹三提升”加强引领凝聚，让新就业群体安心从业、暖心生活、用心奉献，切实把群体优势转化为城市治理效能。

统筹阵地建设

提升友好场景覆盖面

紧盯新就业群体实际需求，系统构建便捷可及、多元供给的“暖‘新’服务圈”。一是盘活现有资源，织密服务阵地网络。整合党群服务中心、工会驿站、沿街商铺等资源，以“6个基本功能+5个规范管理+N个特色提升”建设标准，打造“鬱”见暖“新”驿站、骑手之家等阵地261个。以万达广场骑手之家为核心，联动商圈、小区、商户建成25个商圈休息点、27个暖“新”驿站、26家合作商家、12个友好小区，让服务触手可及。二是聚焦出行配送，打通服务保障堵点。联合住房城乡建设部门推进骑手友好型小区建设，全市505个住宅小区中416个完成友好场景改造，增设骑手停车区291个、快件暂存区372处、更新楼栋指引标识83处，畅通配送“最后一百米”。三是引入社会力量，健全长效运营机制。通过空间置换、委托管理等方式引导社会力量参与友好场景建设，合作共建重点商圈示范驿站，实行“一室多用”，探索“公益服务+市场运营”可持续模式，确保阵地建得起、管得好、用得上。

网约配送员等在骑手之家休息用餐。

统筹多方资源

提升关心关爱服务质效

联动党政部门、群团组织和社会力量，构建常态化关爱体系，把政策红利、暖心服务送到新就业群体身边。一是畅通诉求渠道，精准解决急难愁盼。建立社会工作部门牵头、多部门协同的诉求收集办理机制，形成“收集—办理—反馈”工作闭环。交通运输部门协调平台企业总部出资购买承运人责任险，网约车司机人均减负590元。依托人民建议征集工作，推动灵活就业人员参加住房公积金制度新增参缴2.12万人。人力资源社会保障部门升级多元调处中心，成功调解新就业群体维权案件6起，涉及金额4.44万元。二是丰富服务供给，传递城市温暖关怀。从关爱、保障、赋能三个维度常态传递温暖，让服务更可感、保障更可及、成长更可期。持续开展“鬱见你 温暖你”主题活动，举办迎新春慰问、夏季送清凉、健康义诊、政策宣讲等10余场，服务600余人次。分类落实社保参保政策，灵活就业人员养老保险参保达15万人，高频事项实现“一网通办”。精准开展电商直播等职业技能培训，2026年以来完成补贴性培训9700余人次。三是强化群团联动，延伸关怀服务触角。玉林市总工会吸纳百名司机入会，开展心理健康讲座26场，提供免费体检1200余人次。团市委邀请新就业群体青年参加市级集体婚礼，为近百名青年及子女减免“青年夜校”费用。市妇联打造暖“新”角100余个，常态化开展关爱帮扶等服务。

玉林市委社会工作部联合多部门共同举办2026年“鬱见你 温暖你”新就业群体迎新春活动。

统筹新兴力量

提升基层治理“新”活力

坚持服务与引领并重，引导新就业群体从“治理变量”转为“治理力量”，实现个人发展与城市建设同频共振。一是搭建参与平台，壮大治理先锋力量。依托党员先锋队、志愿服务队等载体，聘任新就业群体担任兼职网格员。全市500余名新就业群体加入“玉事我帮您”志愿服务队伍，通过“随手拍”上报安全隐患等线索300余条，协助排查可疑线索23单，成功劝阻电信诈骗2起，参与爱心送考、公益接送等活动1000余人次。二是健全激励机制，激发主动参与热情。推广“积分激励、双向赋能”模式，让奉献者有回报、受尊重。富林塘社区创新“红心驿站接单—健康港湾义诊—爱心超市积分激励”机制，服务群众超2000人次，促进“城市关爱新就业群体、新就业群体奉献社会”良性循环。三是选树先进典型，引领向上向善风尚。深入挖掘和宣传新就业群体典型事迹，激励引导广大新就业群体爱岗敬业、奉献社会。网约车司机黄秋孟荣获2026年全国五一劳动奖章，事迹登上《中国社会工作报》。外卖骑手庞超越砸窗救人、快递从业者梁炎旺拾金不昧等善举被主流媒体报道。

滴滴快车网约车司机们参加玉林市第十七届爱心送考活动，用车轮护送学子赴考。

来源：自治区党委社会工作部