为破解基层社区骨干随意抽调、长期离岗、网格服务力量薄弱等突出难题，近日，防城港市委社会工作部印发《防城港市社区工作者借调管理办法》（以下简称《办法》），通过划红线、严审批、保权益、强问责构建全链条监管体系，从严规范社区工作者借调行为，推动资源力量强基固本，切实为社区松绑减负、稳住基层治理队伍。

《办法》从源头管控、流程监管、权益保障、问责约束多维度健全管理体系，明确县（市、区）及以上机关严禁借调社区工作者，限定乡镇（街道）借调情形，将社区“两委”主干、试用期新招录人员等纳入禁借清单，严禁各类变相借调行为；统一四级闭环审批流程，落实5个工作日限时审核、最长6个月单次借调期限、双重备案及一人一档动态台账管理；明确借调人员薪资社保待遇不变、专项考核权责清晰，切实保障社区工作者合法权益；建立常态化排查清退、违规单位限制申报、多部门联动追责机制，严厉整治各类违规借调问题，压实各级监管责任。

该《办法》实施后，将全面系统整治社区工作者无序抽离、岗位空缺等乱象，从制度层面稳定社区工作者队伍。下一步，防城港市将常态化开展督导排查，严格落实各项审批监管规定，健全长效管理机制，持续筑牢基层治理人才支撑，推动全市基层治理服务提质增效、作风持续优化。

来 源：防城港市委社会工作部