钦州新区供电局深入贯彻落实广西电网公司关于科技创新与人才队伍建设的决策部署，坚持以项目育人才、以人才促创新，依托《跨台区分布式能源聚合与调控关键技术研究》《能耦合场景下主站与配电终端协同的配电网故障快速处理技术研究》等4项南方电网公司级重点项目，积极探索“人才+项目”深度融合路径，推动技术攻关与人才培养同频共振、双向赋能，取得显著成效。

项目搭台，构建人才成长“练兵场”。该局将重大科技项目作为青年人才成长的重要平台，围绕分布式能源高比例接入、多能耦合复杂场景下配电网运行控制等前沿课题，组建由技术骨干牵头、青年员工深度参与的专项攻关团队。通过任务分解、责任到人、全程跟踪的管理模式，让青年员工在项目立项、技术研发、现场实施、成果总结等全链条环节中“挑大梁、当主角”，累计30余名青年技术骨干投身重点项目一线，在实战中锤炼专业能力、提升综合素质。

协同攻坚，激发人才创新“内生力”。该局坚持“问题导向+团队协作+持续迭代”的创新机制，鼓励跨专业、跨层级人才联合攻关。针对跨台区分布式电源接入引发的功率反送、分布式光伏等多能耦合并存场景下的配电网故障处置等技术瓶颈，联合广西电网公司电科院等多家单位、多专业人才协同作战，开展技术研讨、现场调试演练等累计20余次，成功推行台区级分布式能源自治协同控制装置、新型多能耦合断路器成套设备等核心成果在贵台镇、大寺镇试点应用，建成区域首条适配复杂分布式电源接入的中压自愈示范线路，实现新能源友好并网、故障快速自愈等关键突破，供电可靠率显著提升。

成果转化，释放人才价值“乘数效应”。该局注重将人才智慧转化为创新成果，依托重点项目，联合广西电网公司电科院累计申报相关发明专利38项，发表学术论文5篇，将组织协同优势转化为电网高质量发展的核心动能，形成可复制、可推广的实践经验。多名青年员工在项目实践中快速成长，逐步成为专业技术带头人或管理骨干，人才队伍持续优化，青年在聘技术技能专家、星级工程师占比超40%，实现“出成果”与“出人才”的双丰收。

机制保障，筑牢人才发展“长效基座”。该局持续建立健全“人才+项目”融合发展的制度支撑体系，先后出台创新成果评选、员工综合能力提升专项等奖励方案，完善涵盖项目参与、成果产出、能力成长等多维度的人才评价与激励机制，充分激发广大职工的工作积极性和创新创造热情，逐步形成“人人想创新、人人可创新、人人能创新”的良好生态。

下一步，该局将持续深化“人才+项目”融合模式，聚焦新型电力系统建设等战略需求，进一步拓展科技项目在人才培养、技术创新、管理提升等方面的综合育人功能，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动能。（邓升文）