“甘蔗田里套种西瓜，既利用了生长时间差，又能改良土壤，这一季每亩能多收2000多元。”日前，在崇左市江州区板利乡卜城村，刚上任不久的村党总支书记、村委会主任蒙云学站在地头，向前来取经的邻村传授经验。

谁能想到，这位如今说起产业头头是道的“领头雁”，一个月前还是个对村务工作略显生疏的“新兵”。

蒙云学的“速成”并非个例。在江州区118个村（社区），一场名为“定向培优”的行动，让越来越多村书记找到属于自己的“成长密码”。

一把钥匙，开一把锁

“培养村书记，最怕‘一锅煮’。种甘蔗的和搞旅游的，需求能一样吗？”江州区委组织部相关负责人一语道破初衷。

为了让培养更精准，江州区搞了一次彻彻底底的摸清“家底”。

区委组织部牵头，联合各乡镇街道，像老中医把脉一样，对118位村书记逐一体检：年龄结构、工作经历、群众口碑，甚至所在村的产业痛点和治理难点，全都被一一记录在案。

新任书记缺什么？缺调解技巧、缺土地流转政策知识。

有两委经验的短板在哪？缺从“副手”到“一把手”的思维跃升。

连任书记的瓶颈是什么？怕的是“守摊子”心态，缺突破产业瓶颈的狠劲。

“画像越清晰，开方子才能越准。”江州区委组织部相关负责人说，这份覆盖全区的“成长档案”，为后续的“精准滴灌”埋下了最关键的伏笔。

扶上马，送一程

在濑湍镇六京村，新任党总支书记甘灿形最近心里踏实了不少。

“我的底气，来自两位特殊的‘老师’。”甘灿形说。一位是镇上的领导班子成员，负责给他讲政策、理思路、做心理疏导，这叫“培养导师”。另一位是邻村经验丰富的老支书，手把手教他怎么开好第一次党员大会，怎么调解邻里地界纠纷，这叫“实践导师”。

“老书记带着我走村入户，教我怎么看村情、摸民意，还带着我一起去跑项目，心里一下子就亮堂了。”甘灿形笑着说，有了这两位“军师”，干起活来不再是“盲人摸象”。

对于有两委经验的新任书记，江州区则配备了“产业导师”。

江南街道大村村党总支书记邓振福，以前在村里当副主任，只管抓落实。

如今，他成了“当家人”，要考虑钱从哪来、产业怎么兴。

在区农业农村局导师的指导下，他瞄准了大村屯的生态优势，带着群众盘活闲置资源，搞起了红糖产业和研学游。

现在，曾经“藏在深闺”的小村子，一下子热闹了起来。

“扶上马，再送一程。”江州区委组织部相关负责人说，这不仅是机制的精准落地，更是对基层干部最实在的关怀。

跳出本村，看本村

驮卢镇驮柏村党总支书记吴品志，是远近闻名的“能人”。她带着村民搞水产养殖，把村集体经济搞得风生水起。但最近，她的活动范围却扩大到了隔壁的驮目村。

原来，为防止“连任”书记产生惰性，江州区打破村域界限，选派一批优秀的“连任”书记到集体经济薄弱村、软弱涣散村担任“发展顾问”。

“我在驮柏村养鱼成功了，发现驮目村同样有好资源，就是缺个带头人。”吴品志隔三差五就往驮目村跑，帮着看鱼塘、理思路，一心想着把“驮柏模式”复制过去。

这种跨村“把脉问诊”，不仅让薄弱村找到了“良方”，更让吴品志这样的“头雁”在输出经验、破解难题中，收获了满满的成就感和荣誉感。

除了“顾问团”，江州区还整合组织、农业农村、人社等多方力量，建立了开放式“师资库”。

书记们可以“点单”选课：想学技术？有“甘蔗种植田间课堂”。想懂治理？有“基层治理情景模拟”。想卖土货？有“电商直播实训”。他们把课堂直接搬到了田间地头、项目一线。

“分类不是终点，培优才是目的。”江州区委组织部相关负责人表示，如今，在江州区的广袤乡村，这些经过精心培优的“领头雁”，正带着乡亲们在乡村振兴的大道上，飞得更高、更远。（农媛媛 陆华勇）