近年来，中国农业银行南宁分行将家园文化建设和增强员工认同感、归属感和幸福感作为重要出发点，以“五步法”着力打造、完善青年思政工作，为青年员工打造学习研究平台、成长成才平台，进一步引导青年员工在构建“全行命运共同体”中参与和奉献，在新征程中实干、肯干、巧干。该行青年员工超百人次获得全国/总行级、省级/区分行级表彰，多个集体荣获青年文明号、优秀青年突击队、优秀团委/团支部称号。

思想领航，理论实践双轨筑基。持续打造“追寻初心 青春奋进”理论学习课堂，多形式多维度将党的二十大精神等核心内容转化为青年易于接受的话语体系。辖内各支行团支部通过集体学习、仪式教育、红色走访、拍摄微短剧、微课、动漫、短纪录片等形式，不断增强青年员工理想信念，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。举办青年员工思政培训班，设置“观摩研学”“团委书记讲团课暨团委面对面”等活动，引导和帮助新入行员工坚定理想信念。

组织强基，党团资源协同保障。开展一系列贴近青年员工的创先争优活动，为青年员工提供一个充分展示自我风采的平台。开展“振兴南分 建功有我”群团主题演讲比赛，围绕青春向党、建功立业、清正廉洁主题，讲述在助力乡村振兴、服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等工作中忠诚履职尽责、崇德尚廉、勇立潮头建新功等先进事迹，将个人理想融入农行事业、把个人奋斗的“小目标”融入“振兴南分”事业的“大蓝图”，为农业银行高质量发展贡献力量。举办“金点子·南分青年说”青年员工座谈会，提供一个展示思想的平台，鼓励青年员工及时将“金点子”创意加以研究转化为推动业务发展和经营管理的实际成效，以青春之力做好金融服务乡村振兴、服务实体经济，助力全行增强核心竞争力。

实践砺行，榜样力量立体辐射。开展“劳模讲习堂”活动，发挥先进典型示范带动作用。2022年起，共组织514名新入行员工实地参观杨雪梅劳模创新工作室，邀请全国金融和总行“五一劳动奖章”获得者农行南宁五象平乐支行行长杨雪梅与新员工面对面讲述劳模故事，帮助新员工系好职业生涯的第一粒扣子，走好迈进农行的第一步，为更好地继承传统、立足当前、开创未来打下坚实基础，进一步激励新员工为农业银行高质量发展贡献青春力量。

品牌铸魂，竞赛公益双向育人。积极组织开展各类岗位建功活动，为青年员工提供一个展示综合素质的平台。近年来，举办数字乡村场景青年创新大赛、资产配置大赛等，鼓励青年员工组建的跨岗位、跨条线的队伍参赛，充分调动青年员工的主体意识、协作意识和参与意识，进一步实现“以赛促学、以赛促创、以赛促销”的效果。同时，常态化开展青年突击攻坚行动，围绕乡村振兴、实体经济、数字经营、旺季营销等全行重点业务领域、业务活动，组织青年突击队进乡镇、进社区、进市场、进工厂、进园区，带动广大青年在业务发展主战场当先锋、做表率。近年来，累计开展青年突击活动超500次。

长效激励，育人机制常态深化。近年来，南宁分行贯彻落实总行《关于发挥各级团组织作用做好新员工引航工作的通知》及《广西分行“新员工引航工作”实施意见》《关于进一步加强新时代广西分行青年工作的实施意见》精神，针对性制定《关于进一步加强新时代南宁分行青年工作的实施方案》，以打造“薪火相传 永争上游”传帮带品牌活动为契机，打造上下联动培养机制。2017年起，南宁分行开始探索实施“传帮带”新员工导师制，对新员工及导师进行为期一年的定量、定性考核，每年对考核排名前20%的新员工及导师颁发荣誉证书，并给予适当工资奖励。在年度评优评先、转岗、岗位晋升等方面，在同等条件下，优先考虑获得先进的“师生”。（邱建行）