在旺甫小镇的广西新海峰木业有限公司车间里，机械臂精准作业，流水线上的人造板坯次第流转。与生产节奏同样热烈的，是车间一隅的政策宣讲现场——150余名村（社区）“两委”干部围站在生产线旁，听苍梧县人社局干部廖溢文指着操作岗详解：“像这个贴面工岗位，月薪4500到6000元，本地困难村民入职满3个月，个人社保补贴能领300元/月……”

这场把课堂搬进车间的“政策直通车”，正悄然改写着苍梧县工业发展的“用工方程式”。

靶向施策 架起村企“连心桥”

“以前村民总问‘工厂靠谱不？’‘工资能按时发吗？’，现在我带着政策和亲眼所见的车间实景回去，他们信了！”石桥镇湾岛村支书黄伟满手里的笔记本记满了红笔标注，从脱贫人口入职奖补到工伤保险缴费比例，条条都与村民关切对应。

苍梧县人社局局长潘思源介绍，针对全县36家规上工业企业普遍存在的“用工缺口”，以及1.2万名村级富余劳动力的“就业迷茫”，县里锚定“人岗匹配”精准发力。今年以来，通过“家门口进厂”政策通道，已累计发布人造板、金属智造等主导产业岗位325余个，组织“点对点”送工5批次，帮助201名村民进厂就业，其中脱贫人口占比达38%。

“企业招1名脱贫人口，不仅能享社保补贴，还能拿1000元/人的一次性吸纳就业奖补。”在长江木业有限公司，负责人陈必贵算了笔账：“上半年我们招了38名本地工人，光政策补贴就领了5.8万元，用工成本降了近15%。”

技能赋能 锻造就业“硬本领”

“以前在工地打零工，现在学了电工，在厂里拿稳定工资，还能照顾家。”石桥镇泗岐村村民梁某业的转变，源于县里的“订单式”培训。今年3月，他参加了县人社局联合企业开设的电工培训班，结业当天就被苍腾人力资源有限责任公司录用，月薪6000元。

这样的技能培训，苍梧县今年已开展19期。围绕人造板加工、金属冶炼等主导产业需求，开设电工、数控操作等12个工种课程，312名村民免费参训，94人实现“培训即就业”，就业率达30%。“企业新员工岗前培训，每人能享不低于800元补贴；职工提升技能，最高补2200元。”苍梧县就业服务中心主任明柳霞说，政策激励下，已有1家企业自主开展培训，培养技能型工人30名。

保障托底 筑牢用工“稳定器”

“工伤保险是‘保命钱’，企业不参保，出了事故两头难。”在宣讲现场，县社保中心干部李金玲用发生在本地的案例讲解政策：“去年某企业一名工人受伤，因没参保，企业赔了12万；今年全县规上企业参保率达100%，再没这类纠纷。”

除了社保兜底，《保障农民工工资支付条例》宣讲也让村民吃下“定心丸”。石桥镇永安村村民车益雷记得，去年在外地打工被欠薪，今年通过村干部指导，与本地企业签订规范劳动合同，“每月10号准时发工资，心里踏实！”车益雷说。

数据显示，今年以来，苍梧县劳资纠纷同比下降36.36%，企业劳动合同签订率从70%提升至85%，和谐用工环境让企业留工率提高了15个百分点。

“下一步，我们要让政策服务像流水线一样高效。”潘思源透露，县里正搭建“村企用工大数据平台”，动态更新146个村的劳动力信息和企业缺工清单，计划每月开展2场“园区开放日”，让村民“眼见为实”选岗位。

在旺甫镇旺甫村，村集体经济合作社已行动起来，与10家企业签订“用工合作协议”，计划下半年输送100名村民进厂。“从‘群众找岗位’到‘岗位选群众’，政策宣讲打通了最后一公里。”镇党委书记莫孔文说。车间里的机器还在轰鸣，政策的种子已在乡间发芽。苍梧县用“一线工作法”破解用工难题，既让工业企业“招得来、留得住、用得好”，更让村民在家门口端稳“饭碗”，为县域经济高质量发展注入源源不断的“人力资源活水”。（廖伟 唐玲）

来源：苍梧县委宣传部

分享让更多人看到