近日，凭祥市委党校开展情景化应急演练培训，青年干部通过角色扮演沉浸式处理突发事件中遇到的不同模拟场景，切实提升解决实际问题的能力。这种实战化教学，是该市构建干部成长体系的重要一环。

“情景模拟教学让我们身临其境处理突发状况，真正实现了学以致用。”参训学员陈良深有感触地说。

凭祥市紧扣“锻造适应沿边开放发展需要的高素质干部队伍”目标，实施干部素质能力提升行动，坚持靶向施训，构建干部成长培养体系，为沿边地区高质量发展注入强劲动能。

该市创新建立“组织选方向+干部提要求”课程定制机制，组织部门通过线上调研与问卷调查相结合的方式，系统收集基层干部培训需求，形成干部学习清单，干部学员按照清单进行自由选学。2023年至今，累计梳理知识短板、能力弱项等培训需求建议300余项，针对性开发8类教学套餐、5门精品课程及13条研学路线，实现岗位能力需求与培训资源精准匹配。

该市组建45人复合型师资团队，形成“党政领导+高校专家+实务骨干”多元结构，涵盖村集体经济带头人、法律顾问、工程技术专家等专业领域；创新“理论导师+实践导师”双师制培养模式，通过前往深圳自贸区、苏州工业园区等改革前沿实地教学，结合“行动学习赋能乡村振兴”专题研讨，培养认证行动学习初级促进师12名，有效提升干部战略思维和实战能力。

该市还建立“重大项目攻坚”与“急难险重破局”双轨培养机制，选派400余名干部参与智慧口岸建设、跨境产业服务等重点任务；推行“导师带教+项目历练”培养模式，实施训前能力测评、训中过程评估、训后成效追踪的全周期考核，2024年累计提拔重用“学习标兵”27人，形成教育培训与干部成长的良性互动机制。

凭祥市委组织部负责人表示，该市将持续深化靶向施训体系，为沿边地区高质量发展注入强劲人才动能。（记者管林华 通讯员李鑫）

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