“无故旷工的行为带来了非常不好的影响，我接下来一定认真反省，正视问题，及时纠正错误……”近日，桂林市临桂区四塘镇干部李某某收到处分通知书时悔恨不已。2024年1-5月，李某某在工作期间，不执行四塘镇日常考勤制度，未向单位主管领导、镇分管领导书面请假，无故旷工13天，2025年2月，李某某受到政务警告处分。

近年来，桂林市临桂区纪委监委立足监督职责，通过精准画像识别、严肃执纪问责、建立整改档案等方式，严查在其位不谋其职、任其职不尽其责等问题，引导党员干部知责履责、担当负责，不断提升真抓实干、积极进取、担当作为的精气神。

为打通阻碍地区高质量发展的“肠梗阻”，该区纪委监委加强与组织人事部门的沟通联系，通过单位自查、日常调研、平时考核、巡察督查反馈等方式，对干部履职能力、工作态度、群众评价等方面进行“画像”，精准识别空喊口号、安于现状、自由散漫、拈轻怕重、畏首畏尾、怠政懒政等问题。同时，运用“室组地巡”四方联动监督模式，紧盯重大项目落实、重点工程建设及关键岗位、重点部门开展监督检查，并通过从群众举报中起底排查、从企业反映中深挖细查等方式全方位筛查“庸懒散拖”干部，共开展监督检查12次，发现并督促整改问题9个。

“真心感谢组织对我的教育警醒，让我深刻认识到自己‘不作为’是对群众的不负责，在今后的工作中我将以更高的标准和更实的作风严格要求自己，争取各项工作做得更好。”近日，该区六塘镇某村村党支部书记、村委会主任廖某某告诉前来回访的临桂区纪委监委工作人员，在该区纪委监委的跟踪回访帮助下，他迅速调整工作状态，目前正全身心投身于村“两委”工作，带领村民大力发展红心猕猴桃种植产业，成功带动全村9户村民增收致富，平均每户增加收入达5万元。

严肃处理只是一种手段，让干部勇于担当、善于作为才是目的。该区纪委监委建立跟踪回访式整改档案，通过谈心谈话、思想引导等方式，掌握回访对象的认识态度、工作业绩、现实表现等信息，帮助有问题干部查找原因、卸下思想包袱、激发干事动力，以饱满的精神状态投入到干事创业中去。今年以来，已开展谈心谈话10余人次。

此外，该区纪委监委还通过精准运用监督执纪“四种形态”、严把廉政意见回复关、严格落实“三个区分开来”等举措，将严管厚爱结合，持续完善正向激励机制，引导广大干部坚持实干为要，主动担当作为，点燃干事创业激情。（黄丽）

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