“在我刚入职时，组织委员李树冰作为我的帮带导师，在工作和生活中给了我很大帮助。现在，我一个人就可以把全镇党员的入党申请书、政治审查情况、思想汇报等整套材料完整归档了。”近日，在钟山县清塘镇召开的一次年青干部成长分享会上，自称职场“小白”的潘登，说起实施“导师帮带”制后的感受。

近年来，随着年轻干部队伍的不断壮大，特别是对刚跨出大学校门、参加工作不满三年以及缺乏基层实践经验的年轻干部群体如何进行有效的传帮带？钟山县组织部门以培养优秀基层干部队伍为己任，全面推行“导师帮带”制。结合工作开展实际，该县为优秀年轻干部建立了数据库，分层级、分领域、分培养方向、分成熟度等梯次，对全县356名35岁以下的优秀年轻干部入库动态管理。

优中选优定导师。该县打破年龄、行业、职务、身份等界限，从县处级领导班子成员及各单位领导班子成员中选拔领导型导师；从相关职能部门选派熟悉业务工作的领导班子成员和业务负责人中选拔专家型导师；从不再担任领导职务的退二线职级公务员中选拔经验型导师；从长期在农村基层工作的乡镇站（所）负责人、优秀村干部、农村实用人才中选拔群众型导师，建立“四型导师”库。目前，入库“导师”达600名。

灵活帮带定形式。该县采取走访式帮带、授课式帮带、交流式帮带、项目式帮带、蹲点式帮带等“组团式”帮带年轻干部，明确导师帮带任务，深入开展组织1次全员轮训、召开1次经验分享会、制定1个帮带计划、开展1次乡情村情大调研、推动1项重点工作、开展1次驻点教学等“六个1”帮带活动，帮助年轻干部在实践历练中增强干事创业本领。

注重优化定机制。该县按照“一人一档”建立年轻干部成长档案，跟踪记录政治表现、工作实绩、考核评价等方面情况，每年将《帮带对象培养计划表》《年轻干部帮带培养年度评价表》报组织部门备案。组织部门定期开展督查考核，通过数据监测、定期通报等方式，推动各单位把培养计划和措施落到实处。卢维超是钟山县两安瑶族乡去年入职的公务员，经过一年的“导师帮带”制培养后，现在已成为能独当一面的沙坪村工作组组长，并在今年两安瑶族乡成立40周年乡庆宣传活动上，取得不俗表现。

聚焦乡村振兴、项目建设一线等主阵地，在钟山县，像卢维超一样的年轻干部，近三年来，全县已对132名优秀年轻干部进行提拔任用，占提拔干部总数的51.97％。（陈晓杰 叶天繁）

来源：钟山县委宣传部

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