“在新岗位上有什么困难和问题？”“我们案件室新手比较多，经验不足，希望委机关多组织相关培训，同时协调纪检监察组支援我们。”这是近日资源县纪委副书记、监委副主任与某室主任谈心谈话的一幕。

打铁必须自身硬。近年来，资源县纪委监委坚持把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，以开展经常性谈心谈话为重要抓手，做到关口前移、教育在前、防范在先，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况和家庭等情况，收集意见建议，切实加强对全县纪检监察干部的关爱、教育、监督和管理，推动干部自觉做遵纪守法的标杆、党和人民的忠诚卫士。

为确保谈心谈话有的放矢、取得实效，该县纪委监委就谈心谈话工作做足“功课”。在谈话前，认真了解纪检监察干部工作情况、日常表现及干部季度绩效考核情况，梳理出纪检监察干部的工作成绩及存在的问题。同时，结合不同谈话对象所在岗位的廉政风险、工作压力、履职情况等实际情况，因人施策制定谈话提纲，切实做到把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位。

谈心谈话按照分级负责的原则，采取党组织谈、分管领导谈，集体谈、个别谈，定期谈与不定期谈相结合等方式，坚持以诚相待、以心换心的原则，注重倾听干部的意见和诉求，了解干部在工作、生活中遇到的困难和问题，并及时给予关心和帮助，帮助纪检监察干部解除思想负担，进一步增强责任感和使命感，激发工作积极性和创造力。（滕春香）

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