“这一季度，我们收到各部门上报的监督信息12条，其中涉及领导干部不担当、不作为的有8条......”近日，在由组织部门牵头，纪委监委、巡察、审计等部门负责同志参加的崇左市大新县干部监督工作联席会议上，大家一起集中对一些干部存在的苗头性、倾向性问题进行深层次地会商研判，防患于未然、激励干部敢担当善作为。

今年以来，大新县紧盯重点领域和领导干部日常管理监督关键环节，汇聚执纪执法职能部门监督合力，通过信息互通共享、集中会商研判、强化成果运用等方式，全链条多维度融合，探索建立干部日常监督“立体网”，推动干部队伍建设提质增效。

针对干部日常监督手段单一、合力不够、“联动慢”的问题，建立干部监督信息共享机制，由组织部门牵头抓总，充分发挥干部监督“信息枢纽”作用，调动纪委监委、公检法等职能部门力量，将其设置为干部日常监督信息收集重点单位，按照“每月一报送、正常零报告”，及时共享、移交干部相关反映信息和问题，整合干部监督信息资源，全方位了解掌握班子日常运行状况和干部德才表现，推动干部监督由“单兵作战”向“兵团作战”转变。今年以来，共收集部门上报干部日常监督信息80条。

推行问题共商“联合监督”工作法，深化干部监督“联席研判”制度，将纪委监委、组织、人社、公检法、信访、审计、巡察等12个部门纳入干部监督信息研判联席会议成员单位，联席会议以“季度固定开、按需随时开”的模式召开，集中对干部日常监督信息反映的问题进行会商、研判。对于重要情况、突发事件随时会商，确保重要信息、重大线索第一时间处置。将信息研判结果登记造册，分类建立立案调查、党纪政务处分、组织处理等干部负面信息台账，并作为干部提拔使用、职级晋升、评优评先等方面的重要依据，杜绝“带病提拔”风险。

为强化干部监督管理结果运用，该县还将会商研判的监督问题信息列入“负面清单”，综合分析“负面清单”中多发易发问题，按照所涉及的人员和范围，运用谈心谈话、提醒、函询和诫勉谈话等日常管理监督手段，对存在苗头性、倾向性问题的干部，早提醒、早纠正，让党员干部时刻绷紧廉政勤政这根弦。（黄小洁 何俊享）

来源：大新县委宣传部

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