近年来，为切实解决乡村发展储备人才“源头不足”“青黄不接”的问题，贵港市港北区深入实施青苗育强计划，加快打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级储备人才队伍，筑好乡村振兴人才“蓄水池”。

拓宽选人渠道，精准“选优苗子”。港北区出台《港北区公开选拔村（社区）干部暂行办法》，建立储备人才多元化储备制度，按照“区级主导、乡镇选聘、村级使用”模式，采取个人自荐、党员群众举荐、村党组织推荐等方式，从农村致富带富能手、经济能人、农业技术人员、集体经济负责人、返乡创业青年、大学毕业生、退役军人等优秀群体中，层层选拔政治素质硬、发展潜力大、能力强的村级储备人才，共储备村级储备人才1108人，其中，储备村党组织书记“一肩挑”储备人才204人、村“两委”其他成员储备人才904人。

靶向教育培训，精心“育好苗子”。港北区将村级储备人才纳入干部教育培训规划，充分利用党校、党性教育基地、行动学习+乡村振兴示范基地、产业园区等培训资源，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，采取“小班制”教学分类开展“党务知识实操班、村级集体经济组织负责人班、乡土人才班、自然村（屯）党支部书记班”等主题班，精准靶向提升村级储备人才在村级集体经济、乡村产业致富、现代种养技术等方面的能力短板。2024年以来，采用小班制培训的方式，开展“兜底式”全覆盖轮训，培训村级储备人才380多人次。全面实施村干部学历提升工程，2021年以来，选拔270名村干部参加大中专学历提升教育，实现“一肩挑”大专学历以上占比75.18%，提升村干部队伍综合文化素质和业务能力。

强化岗位锻炼，精确“墩壮苗子”。港北区实施“治理能力＋发展能力”导师帮带双提升制度，围绕基层党建、基层治理、产业发展等重点工作，由乡镇领导班子成员、村“两委”成员、驻村第一书记采取“1+1+N”结对帮带方式，对村级储备人才进行帮带培养，定期教方法、传经验，提升村级储备人才服务群众能力。选派30名“乡村科技特派员”“土专家”“田秀才”开展“1对1”帮带传授技能工作，增强村级储备人才创收带富能力。目前有创富带富村干部173名，领办创办项目18个。采取交流挂职、跟班学习、轮岗锻炼的方式，安排401名村级储备人才在特色产业发展、集体经济发展、重大项目建设、精神文明建设、基层社会治理、征地拆迁、信访维稳等重点岗位上开展实践锻炼。自2021年换届后，已培养139名村党组织书记后备力量成为中共党员，后备干部中“两代表一委员”64名，已有68名村党组织书记后备人才进入村（社区）“两委”班子。（韦城 覃金霞 陆宏夏）

来源：港北区委宣传部

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