来冶公司厂景。邓旭伦摄

广西华锡有色金属股份有限公司托管的来宾华锡冶炼有限公司（以下简称“来冶公司”）党委秉承“安全环保是华锡最大的政治、效益、民生福祉”的“三个最大”思想认识，结合安全治本攻坚三年行动方案，积极构建来冶“创星夺旗·淬炼先锋”红色党建品牌矩阵，以党建“红”点亮安全“绿”，赋能公司安全绿色发展，推动党建工作与安全环保、生产经营深度融合。

开展“安全生产复盘”。罗文雄摄

强化鲜明导向，聚焦文化“讲安全”

打造安全漫画长廊。一幅漫画一个安全提醒，让职工在每天上下班的时候，通过目光所及，对安全入脑入心入行动，营造了处处见安全，步步是安全的文化氛围。

开展安全“绿十字”文化宣贯。深入分厂、车间开展宣贯活动16场，参与800多人次，营造了安全“绿十字”文化宣贯的浓厚氛围。

开办“四级”讲堂讲安全。通过开展“书记讲堂”“劳模讲堂”“先锋讲堂”“骨干讲堂”的四级讲堂模式对职工进行安全文化宣贯，将安全文化传递至生产一线，打通基层安全宣传“最后一公里”。

开展“安全生产复盘”。通过在安全派班时每一位职工复述自己的“安全承诺”，下班填卡色前“复盘”当天的工作，看看是否符合安全生产规范，存在哪些不足与缺陷，纠正偏差、整改隐患、规范行为，做安全“明白人”。

开展安全“绿十字”文化宣贯。罗文雄摄

强化人人参与，聚焦现场“护安全”

开展“党建+安全生产大讨论”专项行动。通过召开安全生产专题民主生活会（组织生活会）、开展安全知识竞赛、安全无事故誓师会、安全教育培训、安全生产专题党课等活动，增强职工安全生产意识和能力。

开展“党建+行动学习进班组助推安全生产”活动。通过采用行动学习工具，现场集体研讨，集思广益，群策群力查摆安全生产工作存在的问题和原因，研讨解决的措施和办法，助推安全生产。

开展“安全家书诵读”等亲情教育活动。通过家庭成员之间书信交流并在会上公开诵读，传递人人讲安全的理念，让每位职工自觉地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工与家属共保安全的良好局面。

开展“安全生产来找茬”活动，助推安全管理提升。通过组织党员代表对公司各视频监控点以查看回放的形式，重点查看岗位安全生产工作中存在的问题，已连续开展4期，120余名党员参加“来找茬”，找到安全突出问题6个，并进行了问题曝光、通报批评和整改。

开展“党建+行动学习进班组助推安全生产”活动。罗文雄摄

强化示范引领，聚焦典型“守安全”

创建“安全型”党员先锋岗。在先锋岗中组织开展“安全轮值”活动，让所有职工轮流做“安全吹哨人”，参与班组的安全管理，形成“人人都是安全员，处处都是安全岗”的现场安全管控机制。还在先锋岗中开展季度“安全之星”评选活动。

开展“我是党员安全生产从我做起”主题党日活动。通过观看安全视频、安全知识培训、全民安全公开课、事故反思等方式，充分发挥党员在安全生产中的先锋示范作用。

开辟“三违”行为曝光台。将每一起“三违”行为录制视频在曝光台曝光，并在食堂显示屏滚动播放。

锡分厂安全文化长廊。覃湘摄

强化管理效应，聚焦品牌“铸安全”

来冶公司以“党建+安全”作为支部党建品牌的载体贯穿品牌创建全过程。在公司党委创建的“创星夺旗·淬炼先锋”党建品牌矩阵中，优先选取锡分厂、锌分厂两个党支部进行品牌深度“淬炼”，以安全“绿十字”试点单位建设为契机，在品牌管理上下功夫。

其中锡分厂积极打造“党旗领航-锡望号”党建品牌效应，把加强“6S”管理作为提升分厂本质安全的切入点，有效提升安全现场管理。

锌分厂党支部发挥“振锌先锋”品牌力量，将安全“绿十字”文化建设由党员骨干先学、先做、先行，发挥思想教育引导的主体作用，通过“传帮带”，深化党员先锋作表率作用，强化正面导向。

来冶公司“党建十安全生产”深度融合工作得到了上级的充分肯定并有效助推了生产经营健康发展。2023年，公司锡锭、锌锭产量同比分别增长25.1%、41.9%。

下一步，来冶公司党委将进一步创新“党建+安全生产”的活动载体，丰富活动内容，把党建优势转化为安全生产的提质动能。（冉莉丹）

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