近年来，环江毛南族自治县坚持把选调生培养使用作为抓好后继有人根本大计的主要抓手，聚焦选调生“选育管用”各环节，抓实抓细选调生培育工作，着力锻造一支政治坚定、充满活力、堪当重任的高素质选调生队伍。

精“选”培源，蓄好源头活水。聚焦环江经济社会发展人才需求，调整优化急需紧缺专业目录，采用面向“985”高校定向招录及其他院校公开招考两种方式，择优吸收一批学历层次较高、专业对口、优势特长突出的选调生。近三年来，全县招录选调生14名，县外调入3名，其中研究生3名，所涉专业涵盖法学、经济学、管理学、传播学、建筑学等，进一步优化选调生队伍结构。持续优化《环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法》，及时兑现政策待遇、福利待遇和保障待遇等引进人才奖励政策，提高人才吸附力，不断壮大选调生“人才池”。目前安排选调生入住人才公寓7人，每月发放2000-3000元不等的生活补贴，累计享受五年。

优“育”提能，锤炼过硬本领。将选调生纳入全县干部教育培训计划进行重点培养，坚持“线上”与“线下”学习相结合，科学制定培训计划，全方位提升选调生的党性修养和综合能力素质。2024年累计选派选调生参加自治区、市级培训20余人次。建立“处级领导+单位主要领导+选调生”结对帮带联系培养制度，通过“传帮带”形式，帮助选调生熟悉并掌握一线工作方法和思路，助力选调生快速成长。实施年轻干部蹲苗育才行动，根据选调生专业特长，选派选调生到县内外挂职锻炼、跟岗学习。截至目前，全县选派参加自治区、市跟班学习的选调生25人次。

严“管”厚爱，护航健康成长。加强选调生平时考核和年度考核，通过实地调研、日常督查、定期考察，及时掌握思想动态、工作表现、困难问题等，为统筹培养使用提供决策参考。严格落实结对帮带联系人与选调生谈心谈话制度，全面掌握思想状况和工作生活情况，及时扶正纠偏，确保选调生在成长过程中不走弯路、不偏离方向。加大关心关爱力度，及时下拨选调生到村任职工作经费，妥善做好工作、学习、生活等方面的服务保障工作，为选调生干事创业营造良好环境。今年以来，落实选调生到村任职工作经费8.25元。

善“用”所长，激发干事活力。坚持人岗相适、一线培养原则，综合考量用人单位发展需求和选调生专业特长，有计划地组织选调生到基层一线、急难险重岗位实践磨砺，鼓励引导选调生在一线贡献才智、建功立业。2019年以来，累计选派34名选调生到村担任党支部书记助理或村委主任助理，选派3名选调生到乡镇挂任党委副书记。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，着力将培养成熟、政治素质好、能力突出、群众公认的选调生提拔到关键岗位压担锻炼，有效调动选调生干事创业积极性。近三年来，累计提拔13名选调生担任科级领导干部。（谭翠朴）

来源：环江县委组织部

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