近日，广西审计厅出台《青年人才储备库管理办法》（以下简称《办法》），为审计青年人才储备工作提供工作指南和规范。《办法》指出，要进一步加强审计青年人才培养，储备一批青年人才，优化干部队伍梯次结构，推进干部队伍年轻化，塑造青年干部职业精神和提升专业能力，坚持更高标准、更严要求打造经济监督“特种部队”，推动审计事业可持续发展。

《办法》明确了青年人才的入库条件，包含基本条件和具体条件。明确要求入库青年人才需热爱审计事业，拥有较高的政治素质，具备扎实的专业知识、较丰富的实践经验、良好的业务能力，能够胜任审计工作，具备相关的专业技术资格或职业资格等。

《办法》规定了青年人才选拔程序，主要遵循公开、公平、公正的原则，通过部门推荐、领导审核、事前酝酿、党组审定等方式和程序，确保入库人才的质量。同时，《办法》还规定了对青年人才组织管理、考核评价、动态调整的方式方法。广西审计厅将为入库青年人才提供培训、实战锻炼、轮岗交流和激励保障，充分激发其工作热情，调动其积极性和创造性；加强对在库青年人才的考核评价，全面考察在库人员的政治素质、德才表现、工作实绩、获奖情况等，建立在库人员的“一人一档”档案；对青年人才信息库进行动态管理、定期更新，每年初组织一次青年人才储备库调整工作，对符合入库条件的优秀青年人才及时补充入库，对存在违纪违法和其他不适合继续作为在库青年人才情形的调整出库。

此次出台《办法》，是广西审计厅加强审计队伍建设，推动打造经济监督“特种部队”和“国家审计”金字招牌，提升审计工作质量的重要举措。通过建立青年人才库，加强青年人才培养、储备，持续塑造审计职业精神，提高审计专业能力，为推动审计工作高质量发展和开创审计工作新局面提供坚实的人才保障，充分发挥审计监督在经济社会高质量发展中的独特作用奠定坚实的组织基础。（赵彩英）

来源：广西审计厅

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