2023年以来，上思县叫安镇始终把人才队伍建设放在重要位置，贯彻党管人才的重要原则，不断完善人才培育机制、拓展人才发展平台，高质量造就人才队伍。

摸底造册，储备各类人才

组织人才工作小组积极探索加强基层干部队伍建设的有效途径，深入村（社区），通过座谈、入户走访、线上联系等方式，对青年人才进行摸底统计。截至目前，全镇共储备后备人才77人，包含了优秀回乡青年、退伍军人、大中专毕业生等，对全镇人才实行动态化管理和使用，其中5名回乡青年递交入党申请书，3名返乡人才被选聘为村（社区）干部，充实人才力量。

思想引领，打牢信念基础

以党建做引导，充分发挥党支部战斗堡垒作用，做好青年人才思想的向导。线上充分运用“学习强国”、共产党员网等平台，线下利用支部书记上党课、入屯到家门口宣讲等形式，围绕党的二十大精神等主题开展学习。同时，通过“三会一课”、主题党日活动、青年干部谈心谈话等形式，开展党性教育，强调青年干部培训教育，增强党的引力、凝聚力、感召力，进一步铸牢思想之魂。

建好平台，赋能创新动力

青年人才是乡村振兴的生力军，要想方设法引才。2023年，叫安镇着力打造“十万大山村级集体经济示范长廊”和“党建+微品牌”示范带，不断扩大产业规模，注重产业升级，推进百包村生态肉鸡养殖、那布村“人才小院”建设、松柏村坚果加工厂等项目，不断创造就业机会，吸引人才归巢。持续优化发展环境，依托叫安镇青年人才党支部，接收大学毕业生，不定期在镇级组织青年干部、致富带头人等培训6场次，互学互促互进，持续拓宽选人用人渠道。

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