2022年以来，百色市司法局不断深化清廉机关建设，在组织建设、队伍建设、文化建设和制度建设等4个方面建立健全内控机制，强化廉洁风险防范，扎牢“不能腐”笼子。2022年7月，百色市清廉机关建设内控机制示范基地在百色市司法局挂牌。

加强组织建设，筑牢政治忠诚。根据党组、机关党委、党支部的职责建立健全覆盖各级党组织的内控机制14项。涉及党建工作“三张清单”、“第一议题”制度、政治督察、工作规则和议事内容等。推动理论武装走深走实，进一步规范各级党组织工作运行和履行全面从严治党政治责任，打造政治建设有力的清廉机关。

加强作风建设，激励担当作为。根据岗位职责细分党组书记、党组成员、四级调研员以上干部、党员、科级及以下干部等建立健全覆盖全体干部职工的内控机制16项。涉及“一簿两牌三卡”日常监督、一把手权力清单和负面清单、党风廉政建设“一岗双责”、领导班子成员AB岗、联系县区督察制度、“文秀先锋号”创建、争当司法行政“六种人”、平时考核、干部交流换岗等。从严管理机关党员干部，驰而不息纠治“四风”，打造干部队伍廉洁的清廉机关。

加强文化建设，营造浓厚氛围。根据部门工作实际，建立健全覆盖学习、工作、生活的内控机制6项。涉及建设从严管党治警学习教育基地、清廉元素点缀办公环境、清廉文化进机关入科室、“结对家访促清廉”、建设清廉窗口等。常态化开展清廉教育，深入宣传廉洁文化，向广大群众提供“一站式”公共法律服务，搭建“高效便捷”的行政复议、行政争议化解平台，加强对党员、干部、职工“八小时以外”的监督，打造廉洁文化深入的清廉机关。

加强制度建设，规范权利运行。根据部门工作实际，建立健全学习制度、科室管理制度、重要工作专班制度、廉政制度的内控机制16项。涉及首课”学法、“红旗科室评比”、科室（二层机构）内部管理制度汇编、相关专责工作组、“违反三个规定”自查、廉政承诺等。强化廉洁风险防范，扎牢“不能腐”笼子，打造推动发展高效的清廉机关。（莫煜森）

来源：百色市司法局

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