自县域共青团基层组织改革以来，共青团灌阳县委针对团干部力量不足、来源单一、结构不优、人员身份壁垒等问题，聚焦改革团干部选用机制，坚持“选、育、管、用”相结合，着力探索建立高素质共青团干部队伍。

多源“选”，拓宽团干部来源渠道。破除唯“行政化”选人定式，打破年龄、学历、身份等限制，拓宽团干部来源渠道，选拔优秀干部进入团干部队伍。县级层面，通过调入招考、组织推荐、社会选用、面试考核等方式构建“一正两副一挂两兼多名青年团干部”团干部选用模式，将社会组织青年骨干、社会领域优秀人才、在校大学生等优秀青年选拔到团组织中来。截至目前，团县委共有专、挂、兼、聘团干部15人，干部力量较改革前增加3倍以上。乡镇层面，以暑期大学生社会实践活动为契机，公开选拔聘用23名灌阳籍大学生担任乡（镇）团委兼职副书记、村（社区）青年委员，实现9个乡镇全覆盖。

精心“育”，提升团干部能力素质。以为党育人为目标，坚持集中培训“育”与实践锻炼“育”相结合，着力打造高素质团干部队伍。通过专题辅导、交流研讨、现场教学等方式，让团干部强党性、优作风、精业务、添活力。利用灌阳丰富的红色文化资源和传统文化资源，深入开展爱国主义教育和研学活动，不断激发团干部的爱国热情与文化认同。同时给团干部“压担子”，通过开发志愿服务项目、下发工作清单、明确工作任务等方式加强团干部任职锻炼，提高业务能力。

严格“管”，压实团干部工作责任。健全团干部管理评价机制，建立“年初承诺、岗位亮诺、行动践诺、年终验诺”的考评体系，从基础工作、重点工作、特色工作、“X”工作四个方面对团干部进行季度评比和年度述职评议，同时强化考评结果运用，及时将考核结果向所在单位党委（党组）和县委组织部反馈，作为团干部评先评优、推荐使用的重要依据。落实团干部“双重管理”原则，坚持党建带团（队）建工作机制，将党建带团（队）建纳入县委巡查内容和年终绩效考评，推动教育系统将党建带团（队）建纳入学校党的建设考评细则。

放心“用”，激励团干部担当作为。畅通团干部成长渠道，发挥团干部敢闯敢干、勇于拼搏的劲头，依托志愿者服务项目、青年创新创业、大学生就业、基础团务等平台和工作，提升团干部的能力与素质，积极推荐优秀团干部到重点单位和重要岗位工作，自县域共青团基层组织改革以来，共有5名乡（镇）团干部交流到重要岗位。坚持正向激励，充分调动团干部工作积极性，对于在工作中表现突出的个人和集体，积极推荐参与评先评优，2023年共评选和推荐先进集体和个人115人（个），极大激发了团干部干事创业的激情。（雷梨花）

来源：共青团灌阳县委

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