广西河池市东兰县通过打好政策、待遇、关爱、成长“四张牌”，逐步形成人才集聚的“磁场效应”，把红色沃土打造成为聚才热土，仅今年就招录、招聘各类人才307名，其中博士后1人，硕士研究生42人。

东兰县2023年人才工作领导小组会议

重视到位，打好“政策牌”。出台《东兰县引进高层次和急需紧缺人才激励暂行规定》《东兰县“智慧兰途”实施方案》等一批政策文件，在人才补贴、培养使用、关心关爱等方面拿出了一系列务实措施。同时，设立“人才编制池”，拿出100个编制用于解决引才中的人编矛盾问题。

保障到位，打好“待遇牌”。对于新招聘、招录的高层次和急需紧缺人才、公务员，5年内按照博士研究生每人18万元、硕士研究生每人10万元、全国“双一流”高校全日制大学本科毕业生每人5万元的标准分期发放住房补贴，按照博士研究生每月6000 元、硕士研究生每月4000元，全国“双一流”高校全日制大学本科毕业生每月2000 元的标准发放生活补贴。

服务到位，打好“关爱牌”。建立领导干部联系人才工作制度，每名领导干部联系优秀人才代表2-3名，每年联系服务2次以上。落实人才慰问制度，每年召开一次人才座谈会对各方面人才代表进行集体慰问，并结合春节慰问对部分优秀人才代表进行登门慰问，把党委政府的关爱送到各类人才的心坎上。制作、发放“东兰英才卡”300多张，为各类人才出行、就医、旅游、子女上学、政务办理等提供“一站式”“一卡通”和“绿色通道”服务，为各类人才解决实际困难问题230多个，让他们人才充分感受到在东兰安身立业的“融融暖意”。

培养到位，打好“成长牌”。分批选派430名年轻干部到各行政村担任驻村第一书记、驻村工作队员或村党支部书记（村委主任）助理，安排年轻干部到区直、市直、县直等重要部门跟班学习300多人次，让他们在不同环境、不同岗位上学习成长。进行压担锻炼，提拔、晋升一批年轻干部，全县现有“90后”科级领导干部56人，职级干部51人，其中担任正科长级领导职务4人。（覃大洋）

来源：东兰县委组织部

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