青年志愿者们在“绿水青山”中国休闲运动挑战赛中为参赛者提供服务。共青团平乐县委员会供图

自县域共青团基层组织改革以来，共青团平乐县委充分发挥党建带团建的引领作用，不断夯实基层组织基础，从思想、队伍、组织等方面为抓手，以“硬举措”锻出“青”活力，凝聚“青”力量。

凝心铸魂，夯实思想之基。全面加强青年理想信念教育。深入实施“青年讲师团”计划，组建“平乐县青年宣讲堂”，聘请18名青年讲师成员深入基层开展宣讲。大力实施“青年大学习”行动，举办“青年大学习”知识挑战赛，颁发荣誉证书，引导广大青少年比学赶超，年度参与“青年大学习”网络学习青年达到20多万人次。大力培育和践行社会主义核心价值观。深化青年社会主义核心价值观建设，加强中华优秀传统文化教育和民族团结教育宣传，广泛开展“青春心向党·奋斗正当时”、中华经典诵读大赛、爱国主义读书教育活动征文比赛等各类主题活动，教育引导青年群体争做担当民族复兴大任的时代新人。充分发挥资源优势，用好张家镇青草塘红色教育基地、平乐镇马渭村廉政教育基地，开展教育活动50余场次，引导青年传承红色基因，争做时代新人。

强基固本，提升组织活力。推进县域共青团基层组织改革，制定《平乐县共青团基层组织改革实施方案》，落实挂职副书记1名，兼职副书记1名，将党建带团建工作纳入县级党委巡察监督范围。配齐村（社区）团建指导员。充分挖掘基层干部潜质，为全县147个村（社区）配备团建指导员，团建指导员由各村（社区）第一书记、工作队员担任，多渠道拓宽团的工作力量选用。严格团组织治理，规范团员发展程序，建立健全推优、积分、评议入团制度，将年度20小时志愿服务、8学时团课学习作为入团必要条件，落实《桂林市团员发展预审备案制度》，进一步规范团员发展程序，防止“跨领域发展”“突击发展”。 推动“双向任职”制度，团县委书记兼任县教育党工委副书记，县教育局分管负责人任县教育团工委书记同时兼任团县委副书记，高位推动团教协作。把团干部的选配、培养、输送纳入党的后备干部队伍整体规划中，每年开展“青春引擎”培训班，围绕党性教育、技能提升、素质培养等对团干部开展全方位培训，并建立任期绩效和履职评价机制，推动基层团组织焕发新活力、展现新作为。

实干筑梦，凝聚青年力量。通过组织实施团内重点活动、志愿服务等引领青年行动，为全县各类活动凝聚青年力量。引导志愿者在急难险重大事方面勇担重任，以实际行动擦亮志愿者“青”品牌。服务全县党政中心大局，为全县举办“相约漓江·亮剑平乐”“相约漓江·艇进平乐”“绿水青山”中国休闲运动挑战赛等赛事提供志愿服务保障，参与志愿者1300余人次。走在文明建设最前沿，通过“团组织+公益组织+青年志愿者”工作模式，常态化开展“情暖旅途 暖冬行动”“圆满假期”“团聚·爱” “返家乡”大学生假期志愿服务，去年以来，组织开展“实践长才干·青春暖寒冬”“保护母亲河 争当河小青”“支教助学 绘梦昭州”等各类志愿服务活动80余场次，形成了有较大社会影响力的志愿品牌。站在乡村振兴最前沿，深入实施乡村振兴青春建功行动，面向社会公开选拔20名平乐籍优秀在校大学生担任乡镇团委兼职团干部，扎根基层一线，为基层共青团增强了工作力量。（姚小琼）

“青年大学习”知识挑战赛现场。共青团平乐县委员会供图

青年讲师成员进校园宣讲。共青团平乐县委员会供图

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