近年来，乐业县逻沙乡以“抓早抓小、防微杜渐、慎终如始”为工作基调抓好干部日常监督管理，在思想上紧起来、措施上严起来、行动上实起来，通过“三着力”强有力的有效措施，极力打造“政治清明、廉洁高效、担当务实、善作善成”的清廉型政府。

着力狠抓理想信念教育，大力提升干部思想素质。理想信念是干部的精神支柱和政治灵魂。逻沙乡坚持抓干部队伍建设，注重从打牢思想基础，增强事业心、责任感抓起，着力在理论学习、党课教育上下功夫。通过 “学文秀，争优秀”“以红养廉”等专题教育活动补足年轻干部精神之钙，让每一位干部做到“讲政治、知敬畏、守规矩”。同时通过采取“听、讲、看、议、评”等方式，积极开展思想政治教育，用正确的思想武装人，始终做到“四个坚持”，即坚持理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持职业道德教育，使干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和高度的责任感；坚持政策法纪教育，确保干部队伍从思想上和行动上保持清正廉洁、秉公办事，筑牢拒腐防变的思想防线；坚持服务意识教育，改变工作作风，推进政府效能建设。

着力强化监督管理，严格落实干部组织约束。坚持把干部队伍的管理纳入法制化轨道，健全完善干部建设各项规范性制度和程序，切实做到了用制度管人、管事，用制度规范行政行为。一是细化监督要求。巩固“三严三实”专题教育和“廉洁教育”常态化制度化学习教育成果，严格执行“三会一课”、民主评议领导干部双重组织生活会等制度。二是加强日常监管。注重狠抓干部队伍建设，通过周工作例会、月度工作督办、季度专题汇报、谈心谈话、民主评议等多种有效监管方式，加强对干部的约束提醒。三是拓宽监督渠道。充分发挥来信来访、举报电话、短信和网络举报等“四位一体”监督平台，及时对各类违纪违规行为进行查处，凝聚了监督合力，提升了监督实效。

着力促进履职担当，构建管理干部制度体系。严格落实谈心谈话制度，干部任前组织开展集体谈话和个别谈话，在理论学习、岗位适应、履职尽责、廉政建设等方面提出具体要求。对在日常监管、个人有关事项查核、信访举报、巡视巡察等工作中发现的干部苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”帮助干部把舵方向，拉回到正确的轨道，督促干部及时整改提升。完善干部考核机制，坚持立体化考核评价干部，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性。要大力提拔使用敢担当、善作为的优秀干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，进一步完善“能者上平者让庸者下”的用人机制。通过民主测评、个别谈话、实地走访等全面了解干部，重点掌握干部履职尽责情况，把考核结果作为单位考核和干部年度考核的重要依据。

逻沙乡党委书记表示，通过“三着力”抓好干部日常监督，取得了不错的实效，牢牢扣住干部廉洁从政的“扣子”。干部“八小时”以外的监督也不能松懈，下一步，逻沙乡将持续抓实以学正风、大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风为总基调，引导领导干部筑牢思想防线，坚守法纪红线，清清白白做人、干干净净做事，永葆清正廉洁的政治本色。（杨介）

来源：乐业县委宣传部

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