在全面加强公立医院党的建设工作的大背景下，河池市人民医院切实加强党对公立医院的领导，创新“五化五促”党建工作机制，多措并举推动医院基层党建“提质聚力”。

推进工作制度体系化，促进政治功能“新增强”。一是推行“小支部”工作法，凡有7个以上党员的科室全部单独成立党支部。二是充分发挥党支部参与重要决策的参谋监督作用，提高医院重大事项决策工作的民主化、科学化和规范化水平。三是实施“双带头”人计划，党员中层干部占医院学科管理者总人数76%以上。

推进支部建设规范化，促进组织体系“新升级”。一是用“常”的惯性保长效，严格执行组织生活制度。二是用“严”的标准保质量，建立健全党支部党建引领业务考核评价机制，考核结果与支部党员评先评优、晋级晋升挂钩。三是用“星”的体系保先进，定期对党支部开展评星定级，充分发挥典型引路、示范带动作用。

推进基础保障标准化，促进基层基础“严硬实”。一是保证基本党务力量。各党支部均配备1名基层党务工作者，负责协助支部委员会委员具体从事党务工作。二是保证基本活动阵地。按照“八有”标准，在各党支部建设党员活动室27个。三是保证基本党建经费。把党建工作经费纳入年度经费预算，足额保证党建工作需要。

推进党建工作品牌化，促进模范作用“更凸显”。2020年起，院党委着力打造一个核心、三个建设、五个结合的医院党建品牌，以党建品牌创建推动业务工作。2023年，“135医路先锋”党建品牌建设在全市推广。各党支部把全面提升医疗质量，大力提升服务水平作为工作立足点和出发点，创建支部党建品牌33个。

推进健康帮扶常态化，促进党建共建“新局面”。院党委牵手包括贵州省荔波县人民医院在内的38家医院成立全区首个跨省域党建医联体。每季度至少开展一次主题党日活动，现场解决疑难问题，提高基层医务人员诊疗整体水平；加强对成员单位党务工作的指导，推进医联体党建工作制度化规范化同质化。（兰秋诗）

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