岁序更替，华章日新，记录着奋斗的足迹。

党的十八大以来，博白县全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持守正创新、围绕中心、服务大局，选贤任能激励担当作为，强基固本凝聚基层组织之力，激发人才创新发展源动力，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，推动全县各项工作不断取得新成效、迈上新台阶。

以党的政治建设为统领，坚定不移高举思想旗帜

持续加强政治忠诚教育。党的十八大以来，博白县高质量精心组织开展党内集中教育，推进理论武装走深走实，筑牢广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

常态化加强党性教育。开展“党课开讲啦”，实施“红色基因铸忠诚”干部固魂工程，打造朱锡昂纪念馆、朱光故居等“红色学堂”，优化3条“红色研学路线”，升级制作“打卡红色教育基地”地图，形成“主题鲜明、特色突出、布局合理、优势互补”的党性教育新格局。结合“学习身边榜样”，深入挖掘在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作、重点领域、重要事项做出贡献的先进典型。

实现党员干部教育全覆盖。分领域、分专题、分层次对干部进行集中培训。面向“一把手”、青年干部、党务工作者、专业技术人才开展全方位、高质量的干部教育培训。开设新任科级领导干部履职能力提升、行动学习运用方法优化营商环境、“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”等重点班次，延伸培训触角、扩大培训覆盖面、提高培训质效，创新实施“送教上门”培训模式，打通基层干部政策和业务提升的“最后一公里”。以“党员进党校”为抓手，推动党员教育集中培训实现全覆盖。

激励担当作为，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

2023年2月1日，一份表彰名单备受关注，博白县召开2023年实施“33362”工程动员部署大会，对担当作为暨履职先锋先进典型进行表彰。评选两年来，50个先进集体、113名先进个人树起了博白担当作为先锋群像，提振了全县上下感恩奋进新时代的精气神。

党的十八大以来，博白县坚持新时代好干部标准，持续强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，形成了优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位的良好生态，各级领导班子结构更加合理，整体功能明显提升。

实施干部队伍专业化能力提升计划。举办产业发展、项目建设、招商引资等专题培训班，使广大干部特别是领导干部的实践本领跟上事业发展需要、跟上时代前进步伐。实施“履职先锋 一线建功”，深化“指挥部+专班”工作模式，围绕乡村振兴、招商引资、征地拆迁、疫情防控、禁毒维稳、重大项目建设等六大培育阵地集群，把想干事、有潜力的干部，尤其是年轻干部放到一线摔打磨炼，在实干实践中培养锻炼。

——着力加强年轻干部培养管理工作。实施“育苗工程”、年轻干部健康成长导航护航工程等，接续举办博白县“时代之问·白州青年说”年轻干部交流活动，着力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬、能干事的年轻干部队伍。

——加强和改进公务员管理工作。贯彻落实公务员法及配套政策法规，公务员职务与职级并行制度、公务员分类改革等工作落实到位。用好招录主渠道，建立健全全县紧缺专业目录库，推动有空编的乡镇机关“应招尽招”，有效充实基层队伍。完善吸引县外人员尤其是急需紧缺专业人才到博白工作机制，不断优化公务员队伍结构。建立行政编制“周转池”，保障相关部门在服务发展、优化班子结构等迫切用编需求。

到重点工程、园区一线看，听基层干部群众说；白天跑现场、晚上大讨论，为干部立体“画像”……这是当下博白县鲜明树立新时代选人用人导向一线考察识别干部的工作常态。研究制定激励干部担当作为若干措施，出台《博白县激励“33362”工程专班干部十项措施》《博白县绩效考评工作“一票肯定”认定办法（试行）》等制度文件，优化考核评价机制，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，大力选拔使用主动作为、埋头苦干、争先进位等一线干出实绩的干部。

坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。着力推进政治监督具体化、精准化、常态化，抓实日常监督，深化选人用人监督，健全完善干部监督联席会议制度和政治生态监督员制度。开展“躺平式”干部作风问题专项整治，创新“四评议一核查”认定机制，细化8种情形区分“躺平式”干部，按照认定阶段、整治跟踪阶段、退出阶段等三个阶段明确干部处理程序和措施。认真落实“三个区分开来”，严格落实容错纠错办法、澄清正名机制，推动形成正向激励效应。

持续固本强基，基层党建不断提质增效

党的十八大以来，博白县牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，以基层党建“五基三化”系列行动为总抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬，在大战大考中检验基层党组织组织力建设。

全面压紧压实党建工作责任。建立基层党建工作责任清单，出台基层党建主体责任综合考核评定办法，实施“党建+”全程纪实制度和基层党建“分区协作”机制，开展创建“红旗党支部”强“五基”促“三化”活动，以县委书记“季度约谈”会和“书记面对面”问效行动推动各级党组织书记清单式明责、包联式履责、问效式考责，实行述职结果和党组织书记年度考核挂钩。

以党建促乡村振兴扎实推进。持续筑牢乡村振兴战斗堡垒，实施“四引四回”强基兴村工程，大力打造“归雁经济”，创建“党建示范屯”全面助力乡村振兴。派强用好3300余名工作队员（含第一书记），138个贫困村全部脱贫摘帽。创新实施村干部“百分制”绩效考评管理办法，完善村（社区）干部待遇保障激励机制的政策措施，出台《博白县正向激励村（社区）党组织书记管理实施办法（试行）》。顺利完成镇村换届，新一届镇领导班子、村干部在年龄、学历、性别、干劲四个方面都不同程度地呈现出优化趋势。开展农村“三变”改革试点，推行村级集体经济“十法”模式，不断探索具有博白特色的增收之路。

以党建引领提升基层治理。制定实施城市基层党建引领基层治理工作政策文件。开展城市居民小区党组织标准化规范化建设“百日攻坚”大行动，成立由“社区党组织+机关党组织+小区党支部+物业”组成的县级红色志愿服务队，推行“党建+城市治理”模式，居民小区党组织覆盖率达100%，打造了一批小区党建示范点。

扎实开展其他领域党建工作。在机关，开展“百堡争先 千旗争优”行动，加强离退休干部党建工作，用好“老书记初心讲堂”。在国企，深入开展“三融三促创先锋”活动。在中小学校，创推“六强六引”工程，争当“育人育才”先锋。在非公企业和社会组织推行“一行业一品牌”行动，打造了编织、桂圆等一批特色行业党委。创新成立博白县新业态新就业群体综合党委，建立“暖心解忧会”，让“党的种子”在新兴领域茁壮成长。

深化党建联建共建凝聚壮大实体经济合力。打破镇域、村域边界壁垒，打造东平镇新业火龙果种植党群致富联合体等一批“党群致富联合体”，以跨镇合作、村企联动实现桂圆、芒竹编、麻竹笋等优势特色产业区域化集群发展。打造龙潭产业园白平片区党建联建共建综合体，健全“板凳会”党员议事协商机制，构建政企、村企等组织联建、部门联合、服务联动的“党建服务联盟”机制，持续为园区企业重大项目建设纾困解忧。

加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度，及时把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。构建“党旗红·促东融”异地商会服务平台，在全区创新实施三招联建五步联管三台联搭“353”模式做好流动党员管理。全县广大党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，以模范行为为党旗争光添彩。

强化人才支撑，让创新活力充分涌流

党的十八大以来，博白县深入实施人才强县战略，让白州大地成为人才大有作为的热土，让人才成就博白、让博白成就人才。

健全完善人才政策体系。制定引进高层次人才暂行办法、产业园区人才引育16条意见等制度措施，严格落实县领导联系服务人才工作制度，提出党政人才素质能力提升工程等6大人才工程的建设目标，组织实施县委书记人才工作创新项目，推动“一把手”抓“第一资源”。

打造人才集聚雁阵格局。成立博白水稻良种繁育、现代农业技术、芒竹编特色产业等5个县级人才小高地，2022年博白县入选国家级制种大县，是广西唯一获此殊荣的县。组建“博商智囊团”，建立县域驻外人才工作站和人才服务站，发挥29名博白籍“引才大使”作用，引回项目40多个。成立北京广西博士生联谊会博白县社会实践基地，积极引进高校博士来博开展调研活动。

创新人才培育模式。成立5个乡村振兴人才培养基地，推行“专家智囊团+乡土人才+新型农民”培育模式。创新“星期天工程师”合作模式，聘请博白籍高层次人才担任乡村经济发展顾问和决策咨询团队，签约引进地方技术性专家顾问30多人，邀请技术类、城乡规划类、产业发展类等专家代表开设讲座、驻点村屯。

新时代新征程，博白县将全力以赴建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，积极服务融入全县工作大局，为高质量发展提供坚强组织保证。

来源：博白县委组织部

分享让更多人看到