走进贺州市八步区黄洞瑶族乡人大代表履职活动中心，一份份贴着粉色标签的人大代表履职档案盒，整齐有序地摆放在档案柜里。

“以前代表们对各自履职情况都不清楚，现在有了履职档案，代表在任职期内完成了多少‘功课’就一清二楚了。”对代表履职档案，八步区人大代表、黄洞瑶族乡人大主席邓天留深有感触地说，作为人大代表，称不称职，履职档案有据可查，让大家的履职积极性更强、自觉性更高。

据悉，履职档案采取代表本人填写和人大工作人员记录相结合的方式，让代表履职写在纸上、记在案上。档案里除了代表的基本信息，还包括代表履职情况，如出席人民代表大会，参加学习培训，参加视察、执法检查、调研活动，联系服务选民以及提出意见建议等情况。

“看了履职档案你就知道，当代表马虎不得，有压力了。”有代表坦言，“这不仅是鞭策，更多的是激励。每次进站参加活动时，都能查看自己及其他代表的档案，互相之间会比比看、较较劲，毕竟谁也不想当‘差生’！”

事实上，黄洞瑶族乡人大代表履职档案规范化管理只是八步区人大常委会推进这项工作的“缩影”。为强化代表履职管理机制，全面激发代表履职活力，八步区人大常委会积极探索，出台了《八步区人民代表大会代表履职评价办法》，明确从会议期间履职情况和闭会期间履职活动两大方面对代表履职进行量化管理，根据履职情况评分，将考核结果作为评先评优、推荐连任的依据，推动闭会期间代表履职常态化。同时，印发《代表履职考核手册》，让各乡镇（街道）人大及时准确记录辖区各级代表出席会议、提出建议、参加活动、联系选民等的履职过程、履职成效全流程记入代表“一人一档”履职档案，对人大代表履职实施量化动态管理。履职档案明确了代表履职的详细内容，为代表履职指明了方向，既能对代表履职进行公正评价——干多干少一目了然，又能对选民选举权负责——督促代表为民履职，通过“小档案”管理，充分激发代表履职热情，不断促进代表扛起“大责任”、展现“大作为”。（莫燕瑜 徐娟）

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