鹿寨县开展到村任职选调生2022年度述职评议会

“到村任职以来，我深刻感受到了大村村产业蓬勃发展、村容日新月异、群众增收致富的巨大变化，让我更加坚定了扎根基层和服务基层的坚毅决心。非常感谢组织给我机会，让我到广阔的基层一线经风雨、长才干，这既是一种荣誉，更是一份责任，我将以担当和实干助推乡村振兴，无愧于组织培养，不负群众信任！”鹿寨镇大村村党总支部书记助理张成在到村任职选调生2022年度述职评议会上掷地有声地说。

近年来，鹿寨县坚持把基层一线作为锻炼选调生的“最好战场”，全过程加强培养管理，积极探索到村任职选调生“选育管用”全链条培育模式，推动选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

精准识别，育苗搭台子。“因村择人、因人定村、人岗相适是鹿寨县一直坚持的选调生到村任职原则。”鹿寨县委组织部干部股股长秦敬洪表示。鹿寨县通过综合分析研判到村任职选调生专业特长、性格特点以及派出单位挂联需要等因素，结合各村发展现状、资源禀赋等，对2019年以后招录的20名选调生全部安排到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理等职务，做到人尽其才、才尽其用。连续两年开展到村任职选调生年度述职评议会，采取“PPT+个人陈述+书面述职”结合的方式组织到村任职选调生展示驻村成效，组建“组织部+农业+乡村振兴”评委团对选调生开展点评、量化打分，为到村任职选调生搭建交流学习与展现自我的平台，进一步拓宽基层工作思路，提高解决实际问题能力。

补钙强骨，壮苗引路子。“平均年龄24岁、研究生及以上学历占比25%、基层工作经验几乎为零。”这是目前到村任职选调生队伍的基本特点。对此，鹿寨县研究制定《关于做好鹿寨县四家班子领导结对帮带到村任职选调生工作的通知》，以“3+1”结对帮带机制，为每名到村任职选调生选派1名县领导、1名乡镇党政正职领导、1名村党组织书记作为帮带责任人，注重引导选调生到重大任务、重大斗争最前沿磨砺意志、强筋健骨，扎实完成国情调研报告撰写，让调研沾有“泥土味”，融入基层“接地气”，服务群众“零距离”。目前，11名到村任职期满选调生均已完成国情调研报告撰写。

压担历练，墩苗给位子。“有计划地把优秀年轻干部安排到关键吃劲岗位历练，在复杂、严峻环境中敢斗争、能斗争、善斗争，争当基层一线的猛将、干将、闯将。”鹿寨县委常委、组织部部长廖得戎在全县组织工作会议上强调。鹿寨县贯彻落实选调生到村任职管理办法，明确选调生严格执行日常考勤、请示报告、谈心谈话、请销假等制度，构建县委组织部直接管理、乡镇党委监督管理、村党组织日常管理的三级管理体系。有计划安排选调生到防汛防疫、信访维稳、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位历练，让其在农村田间地头摸爬滚打，厚植基层情怀，不断提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力，促进到村任职选调生挑大梁、敢担当、善作为。牢固树立凭实干出实绩、凭实绩用干部的鲜明导向，对2019年以来招录到村任职期满连续2年获得优秀，且工作实绩突出、群众认可、作风过硬的2名选调生及时提拔重用。（韦忠良 张成）

来源：鹿寨县委组织部

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