为全方面营造良好的工作环境，增强指战员的职业荣誉感，广西防城港市消防救援支队坚持以人为本，打造为指战员办好事、办实事、办难事的“春风”工程，解决涉及指战员后路、后院、后代的烦心事、操心事和揪心事，切实提升指战员职业“幸福感”。

坚持党委统揽，高位推动“春风工程”。党委统一谋划。支队党委把“暖心工程”纳入党委为基层办实事重要议事日程，争取市委市政府出台职业优待实施办法，协调有关部门予以政策上倾斜；调研掌握实情。支队建立“班子成员+大队主官+消防站”帮带机制，采取集中座谈、个别谈心和问卷调查等多种形式，确保“春风工程”精准精确；督导确保落地。坚持日常督导和重要节点督导并举，每月制定督导计划，重点对三十项任务分解表内容落实情况进行检查。

坚持聚焦热点，深入挖掘暖心项目。争取属地优待。主动对接市、县（区）两级有关部门研究并解决入学、交通出行、看病就医、经费保障等12个方面事项；践行人性关怀。在六一、寒暑假等时间节点组织开展户外亲子活动、“火焰蓝”暑托班和指战员家庭日等活动，常态化开展心理健康测评和健康体检，持续关心指战员身心健康；搭建成长平台。开展学历提升工程并按比例报销学费，开展潜水、消防职业技能、心理咨询师等专业技能培训，231人次取得相关资格证书。

坚持以人为本，深度推出暖心服务。配强“硬实力”。支队根据基层需求和实地调研结果，建设红湾阅读区、消防员之家、红门影院等“九室一廊”，指战员足不出户就可享受阅读、娱乐等便捷生活；提高“软实力”。排练《红门乐章》等一批精品节目，常态化开展篮球、足球等火焰蓝俱乐部联赛；夯实“服务力”。开展夜岗外包服务、食堂配送等服务，解决指战员热水热饭热菜问题，开展办文办会整治行动，精简一线人员会议文件档案，使基层更好聚焦战斗力。

防城港消防救援支队“春风工程”实施后，消防员对职业满意度和幸福感上升了21%，政府专职人员流失率下降34%，为推进队伍正规化专业化职业化水平更好护航经济社会发展提供了强大支撑。（肖阳）

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