鹿寨县乡村振兴带头人“金鹿奖”。

7月13日，鹿寨县举办乡村振兴带头人“金鹿奖”、乡村振兴突出贡献者“银鹿奖”和乡村振兴带头村、进步村颁奖仪式，为14名先进个人、10个先进村集体颁奖，选树一批以实际行动助力乡村振兴发展、在乡村振兴工作中起良好示范带头作用和先锋模范作用的个人和集体，激励全县的村级干部“群雄逐鹿”、实干担当，为基层干事创业营造浓厚的氛围。

今年以来，鹿寨县以“五基三化”攻坚年行动为抓手，聚焦强基固本，以基层党组织队伍建设质量提升为重点，把推进乡村振兴与村级干部先锋模范作用发挥有机融入，有力地激发乡村振兴的内生动力。

创新激励措施，让村干部“想干事”。创新建立先进个人和集体的奖励机制，制定《鹿寨县乡村振兴带头人“金鹿奖”和乡村振兴突出贡献者“银鹿奖”评选暂行办法（试行）》《鹿寨县乡村振兴带头村和乡村振兴进步村评选暂行办法（试行）》，设立乡村振兴带头人“金鹿奖”、乡村振兴突出贡献者“银鹿奖”和乡村振兴带头村、进步村，县级投入资金奖励乡村振兴有功先进个人和集体，激励全县1200余名村级干部干事创业，示范带动全县75个村获自治区命名星级村、54个村获评市级红旗村、160个农村基层党支部获评县级“五星级”党支部。升级“本土人才力量”，实施“青苗书记培养工程”，遴选在岗的45岁以下、大专及以上学历的村级党组织书记，围绕“工作能力、服务质量、个人素质”三个提升，由县委组织部重点结对帮带，近年共培养推荐4名优秀村党组织书记招录（聘）乡镇机关事业单位人员、培育22名“头雁计划”村级党组织书记，让有为者有位。

全力打造平台，让村干部“能干事”。延伸农村干部培养链，依托“农村（致富）人才队伍‘123’成长工程”，今年择优遴选10名村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”到乡镇锻炼学习，培养600余名村（社区）后备干部，培育360余名农村致富带头人，补充农村干部队伍“源头活水”，提升村级干部干事能力。搭建村干部业务大学习的平台，发挥县乡村振兴“回乡工作队”作用，以“深挖”乡村振兴工作难点、堵点，“补齐”乡村振兴工作短板等形式，1190名“回乡工作队”回乡，“点对点”出实招，帮助解决难题230余件，实现“村与县级机关”帮带学习，实现“资源共享”“力量精准下沉”，建成黄冕蚕丝被加工厂、六合村澳洲龙虾养殖基地等“一村一品”集体经济示范点。

健全关爱机制，让村干部“干成事”。开展县委书记与村党组织书记谈话谈心活动，及时沟通交流思想，及时发现解决问题，从思想上管住村干部的言行举止。严格落实村级重大事务“四议两公开”工作机制，持续构建“一单一站一平台”的鹿寨基层“微权力”监督新模式，梳理细化“三务”公开事项清单29条，收集群众反映问题134件次，推动解决问题 86个。健全村干部关爱机制，开展村干部“健康体检”“意外险·保平安”系列行动，2022年5月组织全县所有村干部开展健康体检，为村干部的身体提供健康监测保障，解除他们的后顾之忧。县级投入资金，为村（社区）“两委”定工干部、村级党组织专职组织员等795人办理包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、驾车意外身故及伤残等保障内容的意外伤害保险意外伤害保险，给村级干部工作增添一份安心，为村干部干事提供安全保障。（秦文青）

来源：鹿寨县委组织部

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