述职会议现场

为进一步深化落实柳东新区人事制度改革，不断加强干部队伍建设，提升履职尽责能力，推进新一年新区各项工作实现新跨越、新发展，2022年1月15日至16日，柳东新区组织召开2021年机关党组织书记落实全面从严治党主体责任述职评议暨聘期考核述职会议。

本次会议新区机关党组织书记及所有部门正职、部分部门副职上台述职，共49名中层领导岗位人员参加。现场汇报各单位党组织落实全面从严治党主体责任情况，全面总结2021年部门工作所取得的成绩和存在的不足，认真谋划2022年工作。同时，由新区管委会班子领导组成的评委团对述职人员进行现场提问和评分，最终形成述职人员聘期考核分数并排名，排名末位的人员按照一定比例需重新竞聘上岗。

会上，刘度量主任简要总结了2021年新区取得的各项喜人成绩，对广大职工的努力和付出给予了充分肯定，并对中层干部以及2022年的工作提出了明确要求。

刘度量主任指出，中层干部作为新区的中坚力量，在面对疫情和艰巨繁重的发展任务时，要讲政治、顾大局，敢于担当、知难而进，担负起逢山开路、遇河架桥的重任，做好表率、带好队伍，始终坚持发扬“科学谋划、勇于创新、追求卓越、争创一流、团结拼搏、无私奉献”的柳东精神，以实际行动有效克服困难、迎接挑战。

刘度量主任强调，2022年新区各部门、单位既要立足新区新内涵，找准发展新定位，围绕“新时代、新柳东”总体思路，以“四大攻坚战”为核心抓手，加快打造“1+3+5”现代产业体系，为柳州市深入实施“实业兴市，开放强柳”战略，建设现代制造城、打造万亿工业强市，全力谱写建设新时代中国特色社会主义壮美广西柳州篇章作出积极贡献。

下一步，柳东新区将不断深化和完善人事管理制度，充分发挥“能进能出，能上能下”的用人机制，进一步激励干部的担当精神，激活干部的创新潜能，切实把新区干部的心思和精力凝聚到改革发展和干事创业上来，为新区跨越式高质量发展、为现代汽车产业高地和产城融合示范区提供强大的人才支撑。（马思慧）

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