发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今日荷城，求贤若渴，海纳百川。

引进培养高层次人才、大力吸引优秀毕业生、鼓励设立“研发飞地”......近年来，贵港市深入实施人才强市战略，以人才引领发展，主动抢抓人才“第一资源”，持续完善人才“引—育—用—留—储”全链条生态，全市人才发展环境得到明显改善，人才政策产生的引才聚才效应不断凸显，人才汇聚的热潮正在形成。

坚持党管人才，吹响人才强市“集结号”

“一把手”抓“第一资源”，是实施人才强市战略的重要保障。贵港市连续4年开展市县人才工作目标责任制考核，把人才工作列为党委（党组）书记落实全面从严治党主体责任述职考评的重要内容，以“书记抓、抓书记”示范引领、一抓到底，带动形成领导牵头、层层负责、责任到位的工作局面。

各县（市、区）和重点用人单位实现了人才领导机构和工作机制全覆盖。加强人才工作与产业、教育、卫生等多个领域的紧密衔接，注重发挥群团组织、民主党派、工商联及其他各类社会组织桥梁和纽带作用，整合各系统人才工作资源，统筹推进各类人才队伍建设。

企业是人才重要的蓄水池。贵港市全面推行“难点问题书记一线办”、市县两级四家班子领导精准联系服务企业、定期召开项目协调推进会等一系列机制，全力解决企业发展、项目建设过程中的瓶颈问题。在贵港的企业家看来，“贵港提供的是‘妈妈式’服务，很贴心很周到。”

贵港市在人才领导体制和工作机制上持续发力，不断凝聚各部门、社会各界的力量，为推进人才强市战略提供有力保障。“抓人才就是抓发展，抓发展首要抓人才”成为了贵港上下的共识。

深化改革创新，打出人才培育“组合拳”

“竞聘成为中级‘金种子’后，公司给我制定了详细的人才培养学习计划，并安排了导师进行指导，让我在个人专业技能和管理水平上都得到很大的提升，最终通过集团各项考核晋升为中级专员。”谈起自己通过“金种子池”通道晋升为中级专员，史丹利化肥贵港有限公司行政部副经理冯英梅津津乐道。

史丹利化肥贵港有限公司将人才作为第一资源，以“金种子池”工程为抓手，建立科学、规范的人才培养体系，为员工个人提升、职业生涯发展提供平台，以人才优势赋能企业高质量发展，成为贵港市人才制度和政策创新的一个缩影。

史丹利化肥贵港有限公司的技术人员在化验室内工作。人民网 王功孝摄

多士成大业，群贤济弘绩。围绕增强人才对高质量发展的支撑作用，贵港市加快人才制度和政策创新，研究制定贵港市人才引领高质量发展行动计划、激发人才创新创业活力加快建成新兴工业城市的若干措施等系列文件，聚焦科技人才、乡村人才、国企人才、医疗教育人才、青年人才等重点行业和领域，从拓展人才引进渠道、完善人才扶持政策、强化人才培养激励、提升人才服务水平等方面提出130多项配套措施，全市初步形成了上下衔接、系统集成、特色鲜明的人才发展制度体系。

广西贵港钢铁集团有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢于一体的民营钢铁企业，具备年产450万吨钢生产能力，年产值超100亿元，利税超15亿元，是贵港市最大的工业企业、纳税大户。

为了可持续发展，近年来，该公司秉持培养与引进相结合的方针培养和使用人才，通过与高校签订“贵钢定向班”协议，招聘数百名大学生技能人才，并实施给予专业技术技能人才两年制薪金保护、免费住宿、购房优惠、股权激励、协助安排子女就学等人才激励措施，广纳贤才，集聚人才力量，激发人才强企活力。

以非常之策，求非常之人。推行“柔性引才”“项目引才”“揭榜挂帅”等灵活多样的引才模式，是贵港市创新人才体制机制的重磅举措。比如，对以顾问指导、项目合作等柔性方式引进的高层次人才，按用人单位支付人才工薪最高30%的比例，给予用人单位引才激励；对实施科技成果产业化的高层次人才项目，按需提供经费资助、办公场地、创投基金、进步奖励、专业服务等综合支持，单个项目最高可获得500万元经费资助。

成熟的人才发展体系、完善的人才政策、不断创新的人才制度......面貌一新的人才环境正给蓄势待发的贵港带来源源“活水”，不断浇灌高质量发展的花朵，为贵港市的快速发展提供人才支撑。

搭平台扩渠道，栽下梧桐“引凤来”

人才的成长需要载体平台的支撑。创新创业平台，是集聚人才、成就人才的“梧桐树”。

近年来，贵港市注重以事业平台用好人才，借智借力打造高水平平台，不断加强各类创新创业载体平台的建设。

走进贵港市人民医院，整洁明亮的科室内，各类先进医疗设备整齐摆放。据了解，近年来，贵港市人民医院拓宽高层次紧缺型人才引进路径，建成自治区临床重点专科3个、重点建设专科6个、广西医疗卫生重点学科2个、广西医疗卫生重点（培育）学科4个，拥有国家标准版胸痛中心、国家高级卒中中心、全国人工肝及血液净化技术示范中心、中国医师协会显微外科技能培训中心（建设项目）等重要平台，为人才干事创业搭好“舞台”。

贵港市人民医院为人才提供先进的医疗设备。人民网 王功孝摄

“有空间、有时间、有资源，要让人才安心在这里去干。”贵港市人民医院党委书记、院长杨克勤说，对待人才要以“海纳百川”的姿态，为人才提供场地、设备、人员、资金、政策，这样才能更好地激发人才的创新活力。

筑好巢，引好智，也得注重让成果实打实地发挥效能。

“今年我们公司从全国各大高校招聘毕业生接近800人，其中博士硕士近百人、本科生600人、大专生100多人。”广西扬翔股份有限公司（以下简称“扬翔公司”）人力资源副总监刘彦来介绍，公司对人才十分重视，尤其是大学生，每年都会花费大量时间和精力进行应届大学生招聘。

新入职大学生培训。扬翔公司供图

此外，扬翔公司历来重视研发工作，全力打造自有科研平台，建成多个科研平台和科研基地，并积极开展校企合作，2009年与华中农业大学开展合作，在饲料生产、猪病防控、营养调控、遗传育种、生物安全、大数据算法、现代食品关键技术等多方面开展合作，当前华中农业大学有30余名专家教授在该公司长期任职。

同时扬翔公司还与中山大学、广西大学、四川农业大学、西北农林科技大学等20多所高校建立“产学研”合作机制，将研究场所建设在生产一线，给高校搭建好平台的同时，也让“智”与“力”真正落地生根。

为了让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，贵港市积极搭建各类创新创业载体平台。据统计，截至目前，贵港市共有国家级创新创业平台12个、自治区级43个、市级105个；贵港高新技术产业开发区获自治区批复设立，贵港市科技企业孵化基地被认定为国家级孵化器，累计孵化培育企业和创新团队500多个；举办“贵港市战略性新兴产业人才项目对接洽谈会”“贵港市生物医药食品产业创新发展会议”等活动，吸引了全国500多名专家学者、企业家带着技术、项目到贵港创新创业。

优化人才服务，筑造最美“栖息地”

人才引进后，留不留得住，关键看服务。一直以来，贵港市人才工作聚焦人才的需求，把服务好人才作为人才工作的重中之重，做到既有服务政策，更有服务平台、服务队伍。

今年28岁的吴桐，硕士毕业后便通过贵港市的人才引进来到贵港工作。老家在贵州的他，到贵港工作后首要解决的事便是住房问题。而荷城人才公寓则顺利地解决了他心头之忧。

原来，荷城人才公寓是由贵港市政府投资建设，是为满足该市优秀人才周转住房需求的政策性过渡住房。“房租大概8块钱一平，一个月下来就三四百块钱。”吴桐掰着指头算了一笔经济账，经济实惠的租金减轻了他不少压力。现在，吴桐正计划着接父母过来周边旅游。

“荷城人才公寓，体现了我们贵港爱才、惜才的诚意。”贵港市委组织部人才工作科科长、贵港市紧缺人才储备中心主任陈宇韬介绍，第一期人才公寓建有240多套住房，还有一批正在陆续规划建设当中。公寓小区环境优美，室内配备了日常生活所需的基本电器和家具，人才来了就能直接拎包入住。

除了帮助解决人才的住房需求，贵港市还建立贵港市高层次和创新创业人才“一站式”服务平台，通过“一站式受理、一次性办结、一窗口答复”，专门为高层次人才和创新创业人才提供优质高效服务。

贵港市高层次和创新创业人才“一站式”服务平台。人民网 王功孝摄

今年上半年，一站式服务平台解决人才咨询问题约1300人次，办结业务156项。在人才认定方面，一站式服务平台协助认定了三批贵港市高层次人才和创新创业人才，共136人；在人才住房保障方面，一站式服务平台共受理入住荷城人才公寓申请材料183份，协助入住公寓人才五个批次，共139人；在人才政策待遇方面，一站式服务平台共已协助落实高层次人才和创新创业人才待遇达1000多万元。同时，贵港市还建立起一支50人左右的“人才服务特聘专员”队伍，服务范围覆盖全市各重点领域和企事业单位，有效打通服务的最后一公里。

“专业的事给专业的人做。”贵港市实行市场化人才服务模式，建立了“贵港市政产学研一体化人才公共服务平台”，通过购买社会服务的方式，委托第三方专业机构运营，围绕人才创新创业成长路径，在开展创新创业交流、创业导师辅导、科技成果转换、科技项目落地等方面提供服务，让各类人才在贵港感受到全面、细致的呵护。

“下一步，我们将持续深入实施人才引领发展战略，进一步加大引才聚才的强度力度，持续拓展育才用才的广度深度，不断提升人才服务的温度感受度，为我市实施‘四大战略’、突出‘四大振兴’，奋力建设珠江—西江经济带核心港口城市和战略性新兴产业城提供强大智力支撑。”贵港市委组织部常务副部长陈贤雄说。

人才聚，则事业兴。随着贵港市人才强市战略的不断实施，识才、爱才、敬才、用才的环境正在形成，被越来越多的优秀人才选择、留下的荷城，必将乘风破浪，一路远航。

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