玉林市玉州区：打好激励干部“组合拳” 激励干部勇担当善作为

玉林市玉州区开展解放思想再出发“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动以来，提出一系列针对性和可操作性的具体举措，打好激励干部担当作为“组合拳”，切实打造一支聚焦干事，心系创事的干部队伍。

打好“提能强魄”拳，激励干部勇于担当。始终把能力素质培养作为干部队伍建设的基础工程，全方位、多层次促使干部“提能补钙”。针对科级以上领导干部开设“十大培训工程”，针对普通干部推出“十大系统培训”，依托玉州发展论坛、行动学习法等，帮助干部弥补知识弱项、能力短板。2020年以来，玉州区共举办主体班3期，培训干部300多人次；举办各级各类培训班24期，培训干部1720多人次。

打好“选人用人”拳，激励干部争相担当。坚持新时代好干部标准，引领干部干事创业，通过选优配强，旗帜鲜明树立面向基层、面向一线“两个面向”的选人用人导向，大力选拔干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部队伍。2020年以来，提拔、重用的33名科级干部中，有16名是从镇街和工作一线艰苦创业中选出来的，12名“玉州好干部”提拔、交流到重要岗位。

打好“关心关爱”拳，激励干部乐于担当。从健全完善谈心谈话制度，落实乡镇工作补贴标准、落实体检休假待遇、职级晋升等干部关心关切的具体问题抓起，一项一项加以突破，一个一个加以解决，积极推进“玉州先进集体、好干部”评选表彰活动，注重发现、及时表彰敢于担当奉献的干部，让广大党员干部有更多获得感，激发干部干事创业积极性。目前，玉州区共有16名公务员（参公人员）实现职级晋升，其中，晋升为二级调研员1名；晋升为三级调研员2名；晋升一级主任科员共13名。

打好“制度导向”拳，激励干部善于担当。探索完善激励干部担当作为机制，制定《玉州区公务员平时考核工作试行方案》，扎实稳妥开展公务员平时考核工作，激励引导全区公务员作风提升。建立激励干部新时代新担当新作为工作联席会议制度，发挥联席会议制度议事协调、统筹推进的作用，不断研究解决新问题，纵深推进玉州区激励干部担当作为工作。（陈丹丹）