鹿寨县：建强村干队伍 储备乡村振兴新动能

人民网鹿寨7月8日电 今年以来，鹿寨县以推进基层党建“提质聚力”系列工作为抓手，聚焦2021年村“两委”换届节点和乡村振兴时代命题，从“查”“选”“活”三方面发力，不断优化农村干部队伍建设管理，为乡村振兴战略的全面铺开储备优质新动能。

以“查”开题，做好村情摸排调研“基本方案”。采取“县级统筹、乡级研判、村级摸排”的调研模式，成立由“1名处级领导任组长+1名科级领导任副组长+相关单位骨干”组建的调研工作组，全面开展村情摸底调研，详细了解农村干部队伍建设。制定一村一策、重点攻关方案,实施动态跟踪、定期分析研判和动态调整的“两动一定”管理机制，每季度对村党组织书记开展评估问效，推动村党组织书记履职尽责、担当作为。目前，全县共培养村“两委”后备干部1600余名，在岗村“两委”干部已全部按照1:1的比例储备后备人才，为2021年村“两委”换届奠定坚实基础。

以“选”破题，筑牢村务实用人才“中坚力量”。推行村级干部选拔多元化，从返乡大学生、返乡创业人员、致富能手、退伍军人中选拔优秀人才进入村干部队伍，按照一村（社区）制定一本花名册、一乡（镇）建立一个数据库的模式，规范后备干部管理。通过实施“带头人队伍三培养三促转”的办法，把致富带头人中的先进分子培养成党员，把党员培养成致富带头人，把党员致富带头人培养成后备干部，不断充实村“两委”班子力量，增强村级党组织引领农村发展能力。结合农村（致富）人才队伍“123”成长工程、农村党员大培训和村干部“阵雁培育计划”，采用培训全面提升、挂职重点提升、分批拔尖提升的方式，全覆盖开展鹿寨县2020年村（社区）“两委”负责人暨村级集体经济组织负责人培训班，共培训236人。同时，利用农村远程教育站点、农家书屋、田间讲堂等方式多方位开展培训，加大力度培养农村实用人才360余名，为农村发展提供坚强人才支撑。

以“活”解题，强化村级管理机制“规范引领”。激发农村发展活力，关键在激发人才活力，做好激励保障和监督管理工作。探索实行村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”结构性报酬制度，建立差异化村级组织运转经费、村干部报酬待遇等制度，激励村干部工作积极性。实行村“两委”负责人县级备案管理办法，制定鹿寨县村干部联审台账，抓好964名村干部联审工作，建立健全不胜任不合格不履职村干部清理制度。同时，加大对软弱涣散（后进）村党组织整顿提升工作，落实“八个一”整顿要求，针对6个2020年软弱涣散（后进）村党组织，因村制宜选派第一书记，落实每村1万元整改工作经费，为软弱涣散村党组织注入“人才动能”，提升整顿成效。（张成、庞中健）