钟山县“三个精准”推动村党组织“一肩挑”超六成

人民网钟山6月11日电 今年以来，贺州市钟山县通过逐村精准摸底研判、逐岗精准物色能人、逐人精准谈心疏导，扎实有序推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作，力促基层党组织建设提质增效。目前，全县116个行政村（社区）已实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”72个，占比从原来的9.5%提高到62.1%，其中软弱涣散（后进）村全部实现了“一肩挑”。

逐村精准摸底研判，确保风险底数清。县委组织部牵头，会同乡镇党委成立调研组，深入全县12个乡镇116个行政村（社区）开展全覆盖式摸排走访，通过“望”言行举止、“闻”民声评价、“问”工作表现、“切”实绩评价，全面掌握村两委班子成员的综合表现、性格特点、带动能力、致富能力，摸清每个村的底数，做到风险隐患心中有数。采取“挂图作战”的方式，对摸底情况进行逐村分析研判，做到一村一策，对符合条件、不存在风险隐患的村纳入“一肩挑”范围，明确推进工作任务和时间节点，切实保证零风险推进各村“一肩挑”工作。

逐岗精准物色能人，确保备选人员优。创新出台《钟山县关于加强新时代村（社区）两委干部队伍建设的若干措施》，根据各村实际情况，分级建立本土优秀人才花名册，重点从农村实用人才、致富能手、民营企业带头人、优秀农民工等各类能人中选拔村两委后备人才。坚持拓宽选人用人视野，针对本村无合适人选的，通过“上级派”的方式下派7名县直机关在职在编干部到村任职，“从外选”在选聘的农村党建组织员队伍中，重点选择46名文化程度高、品质优秀、综合素质好的年轻干部、专业人才作为“一肩挑”后备人选进行储备培养，不断提升“一肩挑”人选质量。

逐人精准谈心疏导，确保进退流转稳。结合软弱涣散村党组织整顿、村两委换届选举“回头看”、扩大村级党组织书记“专职化”管理、“两个体检”活动等，对年龄偏大、文化偏低、思路不明、措施不力等不利于村长期发展的支书、主任，引导其主动退休或转岗，并提前确定“一肩挑”拟任人选，确保“换人不断档”。开展分级谈心谈话活动，由乡镇党委书记对劝退或转岗的支书、主任进行全覆盖“一对一”的谈心谈话，针对负面情绪和思想波动较大的，及时结合基层党建“两随机”督导，由督导组采取“多对一”心里疏导谈话，化解矛盾“疙瘩”，确保“一肩挑”工作稳步有序推进。目前，共对76名劝退或转岗的支书、主任及时开展了谈心谈话；引导了11名不适合担任“一肩挑”的支书、主任转岗担任支部副书记或村监委会主任，实现平稳过渡。（贝学懂）