田林：多举措强化组织保障助力脱贫攻坚

近年来，田林县以党建引领奔小康为统领，精准聚焦脱贫，在选优配强干部、加强业务培训、加强干部管理、严肃监督问责等方面下功夫，促进组织保障工作与脱贫攻坚工作深度融合，为打好脱贫攻坚战提供起坚强的组织保障。

选优配强干部，从严把好工作队员选派关。田林县始终坚持按要求、按程序从严把好人选的政治关、品行关、廉洁关和能力关，采取自治区、市、县三级联派的方式，按年度分批次向全县14个乡（镇）168个村（社区）选派第一书记和工作队员。2016年来，累计选派第一书记270余名、工作队员830余名，实现所有村（社区）第一书记和工作队员均全覆盖。

加强业务培训，从严把好工作队员能力关。田林县按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织第一书记和工作队员参加区、市、县以专题培训、以会代训等方式举办培训，不断提高他们的综合素质和驻村工作能力。2016年来，共举办26期培训，培训2400余人次，向驻村工作队发放1100余册《田林县基层党建工作一本通》《驻村手册》《农村百事通》等业务书籍。

强化严格管理，从严把好驻村工作责任关。田林县积极探索管理模式，出台《田林县贫困村党组织第一书记管理工作职责（试行）》，明确由乡（镇）党委和村委共同抓好工作队员日常监督管理，严格执行“五天四夜”考勤和请销假以及离村外出报备制度，推广使用广西扶贫APP，督促工作队员通过APP进行定位考勤打卡、上传工作记录，并按照“每日一记录”“每月一公示”和“每季度一汇报”机制，强化对驻村工作队员的动态跟踪管理。此外，每月定期召开工作分队队长工作例会，及时研究分析存在的困难和问题，共同研究解决办法，有效推进驻村工作开展。2016年来，共组织召开36次调度例会，解决存在问题40余个。

严肃监督问责，从严把好驻村工作纪律关。田林县通过不定期随机抽查、实地查看、走访群众、查阅资料、电话询问等形式，对工作队员驻村工作情况进行督查，对督查发现存在的问题的工作队员进行约谈及全封闭自费式召回培训。2016年以来，实地走访督查第一书记和工作队员1280余人次，电话在岗督查和微信定位1160人次；开展集体约谈4次共620余人次，个人约谈219人次，印发通报“基层党建两随机工作专刊”21期、暗访每日快讯21期，共召回培训工作队员40名。

严格管理考核，从严把好驻村表现考评关。2016年以来，由田林县委组织部牵头，各乡（镇）党委组织实施，从履职尽责、工作措施、制度机制、工作成效、自身建设等方面，组织考核组分片区对工作分队、工作组、工作队员（含分队长、第一书记）进行年度考核。考核按总数的20%确定优秀等次名额，考核结果报组织人事部门汇总存档，并与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，作为识别干部、表彰奖惩和干部使用的重要依据。

加大关爱力度，从严把好驻村工作后勤关。田林县坚持树立鲜明的用人导向，提拔任用61名优秀的第一书记和工作队员，协调落实县级选派工作队员各项经费3448万元，为全县所有工作队员购买人身意外保险，利用每年春节时期，组织各选派单位开展走访慰问活动。2016年以来，累计慰问1300余人次，组织召开座谈会42场次，帮助协调解决问题40余个。

抓好结对帮扶，从严把好帮扶主体调整关。田林县对确实因工作调动、因病、待产、退休等无法开展结对帮扶活动的干部职工，及时做好调整，做到应调尽调。同时，安排106个机关单位（企业）结对帮扶168个行政村（社区），动员县内外124家企业与103个贫困村开展结对帮扶，累计社会帮扶金额442万元，受益贫困人口4.9万人次，实现所有贫困户都有帮扶干部、所有行政村的机关单位（企业）定点帮扶、贫困村社会帮扶全覆盖。（张雄森）