广西独生子女护理假调查:四成人不知 落地遇尴尬

2018年03月06日08:38  
 
原标题:广西独生子女护理假调查:四成人不知 落地遇尴尬

广西实施老年人权益保障法办法出台已有半年多,记者调查——

独生子女护理假 单位执行得怎样

【编者按】

刚过完狗年春节假期,已经有不少人在翘首以盼今年接下来的假期。

按有关法规,我国全体公民放假的节日有国庆、中秋、清明等等,部分公民放假的节日有妇女节、青年节、儿童节、建军节。除此之外,其实还有许多带薪假期,如带薪年休假(工休)、探亲假,独生子女护理假等等。这些假期,短的只有半天,长的达148天(产假)。身在职场的你,每年的带薪休假情况如何?让我们来聊聊带薪假期的那些事。

广西独生子女护理假调查:四成人不知 落地遇尴尬

随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列,独生子女如何照顾好父母成为社会性难题。2017年9月1日,我区最“年轻”的带薪假期——独生子女护理假正式实施,尽管地方立法中明确了护理假这一假期,但政策实施半年来,在一些单位却面临落地难的问题。其实,不仅是独生子女护理假,“三八”妇女节、“五四”青年节等假期在一些单位也成了“纸上福利”

现象

独生子女护理假落地遇“尴尬”

2017年9月1日实施的《广西壮族自治区实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》(以下简称实施办法)规定,如果年满60岁父母患病住院,广西的独生子女可享受每年累计不超过15天的带薪护理假(以下简称护理假)。

近日,南国早报在官方微信发起问卷调查,有630人填写了调查问卷。其中,仅有10人成功请过护理假,18人表示“请过,但是单位没有批准”。调查还显示,36%的人甚至不知道有这一假期。

自治区老龄办是实施办法的起草单位。据自治区老龄办参与实施办法起草的相关工作人员表示,实施办法出台后,老龄办也接到了一些咨询和反映。有的市民反映,他们不知道护理假要怎么请。有的单位表示,员工想请,但是他们不知道怎么批,比如请护理假需要提供什么手续,怎么走流程,如何证明父母生病可以请护理假等等。

由于目前没有实施细则,对于具体怎么请假,自治区老龄办该工作人员表示,他们已收集了群众和各单位的一些意见,并向相关立法部门反馈。而且护理假作为新设的假期,还需要卫计委、人社等部门来配合实施。

调查

机关事业单位大多批假,私企落实难

调查中发现,护理假遭遇的最大阻力来自于用人单位。

目前给职工批护理假的大多是行政机关或国有企事业单位,堪称落实政策的模范。姚女士在南宁市一家机关单位上班,去年9月,她就在报纸上看到了刊登的实施办法全文。后来姚女士母亲生病住院,她找出报纸复印了相关规定,在请假单上注明请假理由,并附上医院开具的病历以及复印的实施办法条款,单位很快就批假了。

玉林市某单位人事科负责人李先生说,广西独生子女护理假的政策一实施,他们单位就有两人先后请了护理假。其中一人,老家在玉林市的下属县份,因父母病重而请假。另外一人,老家在贵港市,因为母亲出车祸,请护理假回家照顾,后因其母伤情较轻,于是两三天后就收假回来了。

南宁市一家房地产投资企业的人力资源管理负责人陈女士表示,护理假在私企这边落实起来有难度,因为有不少岗位是“一个萝卜一个坑”,如果有人请假,会造成其他人工作量增加。类似难批的假期还有25天的男方陪产假,“当然,如果有很紧急的事情,我们还是准假的”。陈女士说,护理假虽然难请,但可以请不带薪的事假或者请年休假。

在记者采访中,部分市民认为,带薪假期能不能休,主要还是看用人单位是否愿意给员工请假,手续怎么办、如何证明这些都不算理由。网友“果子狸小姐”说,前两年还没有护理假政策的时候,妈妈生病,她需要请假两周回家照顾,领导听说后不但批了假,还交代她安心在家照顾老人,等妈妈病好了再来上班,“领工资时没因为请假少给我一分钱”。

(责编:陈露露、庞冠华)