上午剛接到居民反映排污管道堵了，下午街道干部就帶著施工隊到了現場﹔拖了好幾年的漁港漁船安全隱患，一個月裡整改完成率明顯提高……這些散落在北海市海城區街巷碼頭的鮮活細節，正是2026年以來，當地以干部隊伍執行力提升專項行動撬動作風轉變的生動注腳。

今年以來，海城區把“提升執行力”當作干部隊伍建設的突破口，錨定建強干部隊伍、助推高質量發展的核心目標，引導廣大干部把辦公室“搬”到矛盾最前沿、項目第一線，在實打實的基層摔打中練本領，用群眾摸得著的變化檢驗工作成效。

一線攻堅：問題在哪裡，干部就奔赴哪裡

在高德街道赤西村，一樁涉及8戶村民的集體晒谷場界址糾紛久拖未決。由於圍牆佔用、土地兌換標准模糊，加上缺少權屬証明，村民各執一詞，矛盾持續僵持。今年3月，在區領導包案統籌下，高德街道成立專項工作專班推進化解。

工作初期，群眾存在抵觸情緒，干部入戶走訪“吃了閉門羹”。面對群眾的不信任，專班干部沒有打退堂鼓，反復進村入戶，實地開展測量，多方組織協商，研究出台“以地換地”解決方案。經過多輪溝通協調，8戶村民全部簽字確認，一樁多年的矛盾糾紛得到圓滿化解。

赤西村的案例，是海城區集中力量破解歷史遺留問題的縮影。專項行動開展后，海城區全面梳理長期懸而未決的信訪積案、各類矛盾糾紛，每一項任務明確牽頭領導、責任人員和完成時限，辦結一件、銷號一件。

北海內港漁船聚集，消防設施老化、電線私拉亂接等安全隱患積累多年。針對漁港漁船安全整治這塊硬骨頭，督查部門實行全流程跟蹤督辦，工作部署、落地推進、督查整改各個環節全程留痕、及時反饋。強有力的督辦推動整治提速，短短一個月時間，整改完成率由74%提升到98%。“以前是按常規節奏推進，現在每項工作有人盯著抓落實，大家緊迫感更強，各項工作都得往前趕。”區政府督查室主任劉付嫻婧說。

漁船安全隱患整治的突破，正是海城區“一線工作法”帶來的直接變化。

剛性約束：讓“馬上辦”成為工作自覺

提升執行力，不能隻依靠干部思想自覺，還要筑牢制度保障。過去部分交辦工作傳導到部門時常出現“慢半拍”，存在拖著辦、選擇性落實等現象。海城區以限時辦結制度為抓手，所有交辦任務清晰劃定完成時限，明確急件快速處置標准，緊急訴求第一時間響應，重點任務限定周期推進，超時未完成一律予以通報。制度剛性落地后，部門之間推諉扯皮現象大幅減少，“馬上就辦”逐步從工作要求變成行動自覺。

前不久，北海花園小區有物業在樓棟門口私設圍擋、隨意堆放垃圾，業主通過12345政務服務便民熱線進行反映。接到訴求后，執法大隊工作人員當天趕赴現場核查處置，快速拆除圍擋、清運堆放垃圾。事情妥善解決后，小區業主專門送來錦旗表達謝意。“之前總擔心投訴反映問題石沉大海，沒想到這次很快就處理好了。”小區業主李先生說道。

作風錘煉並非階段性任務，貴在常態堅持、久久為功。海城區以執行力提升專項行動為抓手，推動優良作風由“突擊式”轉向“常態化”，靠完善制度、強化制度執行筑牢作風根基。“過去總覺得只要不出事就可以，現在深刻認識到，不作為本身就是失職。”海城區海洋局局長王賢豐表示，這樣的思想轉變，正在越來越多干部身上發生。

作風持續轉變，發展局面隨之向好。從“怕進門”到“常串門”，從“等等看”到“馬上辦”，一場執行力淬煉行動，正把擔當實干融入海城區廣大干部日常工作的方方面面。（蔡小娟、李夢）

來源：海城區委宣傳部