全區人力資源社會保障部門緊扣就業服務、用工管理、權益維護、社會保障四個關鍵環節，精准施策，切實維護新就業形態勞動者權益，推動構建和諧勞動關系。

聚焦賦能提質

就業公共服務體系不斷完善

實施就業公共服務體系建設三年行動，2025年新增8000萬元就業資金，統籌推進職業技能培訓和就業服務。指導8所試點院校制定“一校一策”，形成“崗位+培訓+鑒定+就業”四位一體方案。圍繞新就業形態開發“快遞收發與派送”“電商直播”“農村電商運營”等專項職業能力考核項目，累計7.5萬人參加考核。優化新就業群體專技人員職稱評審機制，實現申報至領証全程“零跑腿”。2026年以來，針對電商直播、人工智能訓練師、養老護理員等新業態開展職業技能培訓1.93萬人次。深入開展“就業暖心·桂在行動”，推進零工市場、“家門口”就業服務站建設，目前全區建成零工市場300家、各類就業服務站787家。

聚焦規范治理

企業用工管理責任持續壓實

聯合交通運輸、市場監管等部門，先后8次約談重點平台企業負責人，督促落實用工主體責任。推廣《新就業形態勞動者勞動合同參考文本》《書面協議參考文本》，督促企業依法簽訂勞動合同或書面協議。2025年下半年開展權益保障水平提升專項行動，各級人力資源社會保障、交通運輸、市場監管等部門上門指導用工、開展政策宣傳，組織平台企業管理人員及從業者代表深入解讀政策，全區政策培訓3.3萬余人，提供“一對一”咨詢4.3萬人次，累計檢查企業2069戶次，其中用工體檢736戶次，查處違法違規行為78起，有力規范了用工行為。

聚焦多元調處

勞動者權益維護機制更加健全

全面鋪開新就業形態集體協商，累計召開協商懇談會42次，引導平台企業就訂單價格、獎懲規則等勞動規則和算法開展協商，充分保障勞動者的知情權、表達權、參與權。建立“人社+法院+司法+工會+N”多元調解機制，將新業態勞資糾紛統一納入調解中心集中調處，已建設多元調解中心65家、配備兼職調解員418人，實現14個設區市全覆蓋。聚焦外賣騎手、網約車司機、快遞員等群體，重點化解勞動關系認定、工傷待遇、休息休假等高頻糾紛，全區共調處勞動糾紛160件，推動矛盾糾紛“就近化解、高效化解”。2026年上半年，各級勞動保障監察機構查實涉新就業群體欠薪線索9條，為8名勞動者追回報酬1.89萬元。

聚焦願保盡保

社會保障覆蓋面持續擴大

深入實施高質量參保擴面行動，全力推動靈活就業人員願保盡保。全面落實取消參保戶籍限制政策，憑身份証即可在全區任一社保經辦機構參加企業職工基本養老保險，持續優化轉移接續服務。截至2026年7月底，全區靈活就業人員參加企業職工基本養老保險達292.07萬人。2025年7月1日啟動新就業形態人員職業傷害保障試點，截至2026年7月，試點18家平台企業參保人數達95.04萬人。2026年自治區人力資源和社會保障廳已印發試點擴圍通知，自7月1日起新增出行行業7家、即時配送行業1家平台企業納入試點范圍。

來源：自治區黨委社會工作部