百色市出台《百色市深化新就業群體服務管理若干措施》，聚焦破解新就業群體急難愁盼問題，開展暖“新”服務行動，持續增強黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。

建強服務陣地 織密服務網絡

堅持“因地制宜、資源整合、便民高效”原則，統籌各類公共資源，構建“多點覆蓋、功能完善、服務貼心”的服務陣地體系。一是整合資源建陣地。依托黨群服務中心、通訊營業廳、加油站等現有場地，推動建設各類暖“新”驛站700余個、友好場景300余個，有效覆蓋商圈、樓宇、園區等新就業群體工作集中區域。二是精准配置強功能。在各類暖“新”陣地統一配備休息座椅、飲水機、應急藥箱、微波爐、防寒消暑等物資，在重點驛站增設圖書報刊、上網終端，一站式滿足休息、熱餐、充電、學習等需求。按照“建設單位主管、企業共建運維”模式，常態化補充物資、檢修設備，確保驛站“建得成、用得上、可持續”。三是延伸拓展增服務。推動暖“新”服務向社區、商圈、小區延伸，打造一批“暖‘新’小區”“暖‘新’商圈”“暖‘新’場站”，統一設置“暖‘新’送”“暖‘新’歇”指引標識，全市超過60%的小區納入暖“新”小區建設范圍，28個城區商圈實現“小哥”車輛臨時停放點和充電樁全覆蓋，讓新就業群體隨處感受到城市的“溫度”。

新就業群體在愛心驛站休息

創新服務舉措 破解急難愁盼

針對新就業群體工作強度大、生活壓力突出等現實痛點，精准對接需求，推出系列暖心“服務包”。一是推出消費優惠“減負包”。探索“銀行補貼+商家讓利”模式，聯合桂林銀行與200多家商戶合作，推出餐飲、理發、購物、車輛維修等專屬優惠，累計惠及新就業群體超8000人次。聯動中國電信推出暖“新”專屬通訊套餐，近700人辦理使用，累計優惠補貼近7萬元，年均每人節省資費360元以上。二是構建身心健康“保障網”。挂牌16家“新就業群體友好醫院”，常態化開展義診、急救實訓、心理健康疏導等活動，累計開展義診200余場次，服務群體超20000人次。深化新就業形態勞動者職業傷害保障試點，動員3193名快遞、貨運從業人員參保，相關工作經驗獲《中國社會工作報》報道。三是建立權益保障“直通車”。健全新就業群體勞動維權服務機制，成立郵政快遞業勞動人事爭議調解中心，推動平台企業與3488名快遞、貨運從業人員簽訂勞動合同或書面協議。開展新就業群體子女關愛服務與教育保障專項工作，2025年以來，幫助91名新就業群體子女在城區就近入學。聯合共青團實施“伙伴計劃”，建設14個暑期愛心托管服務站，解決近600名新就業群體子女假期看護難題。

百色市右江區“伙伴計劃”

強化協同聯動 凝聚服務合力

構建“黨委領導、部門主抓、企業參與、社會協同”的工作格局，推動暖“新”服務由單一推進轉向協同共治。一是健全聯動機制匯聚服務力量。由黨委社會工作部門牽頭統籌，各行業部門分工落實，發展33家平台企業、56個行業協會商會為“暖‘新’公益伙伴”，凝聚暖“新”服務工作合力。二是創新宣傳方式提升服務效能。舉辦暖“新”服務行動集市，推出愛心義診、子女入學、保障性住房等14條暖“新”服務清單。上線“暖‘新’電子地圖”，整合驛站、優惠門店點位，實現一鍵查詢、導航直達。三是推動雙向賦能促共治。創新積分獎勵機制，引導新就業群體加入“紅城先鋒騎手”志願服務隊、食品安全監督志願隊伍，發揮其“走街串巷、連通萬家”職業優勢，參與安全隱患排查、創城整治等基層治理。2025年以來，全市超過1800名新就業群體主動反映相關問題，推動協調解決基層治理問題1000余件，助力查處違規行為12起。

百色市田陽區紅色驛站舉辦夏季義診活動

來源：自治區黨委社會工作部