“以前一到暑假就犯愁，現在下班直接接娃回家，心裡踏實多了!”8月7日下午，隨著柳州市城中區總工會2026年職工子女暑期托管班在歡聲笑語中落幕，職工石勛怡的這番感慨，道出了轄區眾多職工家庭的心聲。

從7月13日托管班開營以來，60名3至6歲的“萌娃”在這裡度過了充實的夏日時光。據了解，這是城中區總工會連續第三年開辦暑期托管班。從2024年的“摸著石頭過河”，到如今形成可復制、可推廣的服務模式，這項惠及上百個職工家庭的“民心工程”，正從一份解燃眉之急的“應急方案”，蝶變為一個有溫度、有厚度的工會服務品牌。

從“不敢想”到“年年見”

寒暑假子女“看護難”，這是擺在雙職工家庭面前的現實焦慮，也是工會牽挂的“關鍵小事”。

2024年，城中區總工會首次“試水”，依托柳州市直屬機關幼兒園總園開辦首期托管班，20個孩子、25天的托管周期，驗証了“可行性”。2025年，托管規模穩步擴大，工會重點復盤流程、固化標准，驗証了“可復制性”。到了2026年，工會迅速對接國企資源，委托柳鋼資產公司一品江山幼兒園承辦，招收規模擴至60人，實現了服務標准的統一升級。

三年三步，穩扎穩打。托管服務從“有沒有”邁向“好不好”，從“偶爾為之”變為“年年相見”。每一次升級，都在回應同一個目標——把服務辦到職工心坎上。

從“看管好”到“育得好”

“工會辦的托管班，不只是‘看孩子’。”這是家長們普遍的感受。今年，托管班緊扣“托得住、管得好、有實效”的目標，嚴守“不開展學科類教學”的底線，將重心放在興趣培養與素質拓展上。

這裡隻有豐富多彩的主題周活動：孩子們在自然探索中尋覓“荷”樂無窮，在氣象科普中仰望“夏日天象”，在“螺香童趣”裡品味本土文化……走進深航酒店戶外寫生，探訪柳鋼展覽館感受工業脈搏，一堂堂“行走的課堂”，讓孩子們在動手實踐中感知世界，在潛移默化中開闊視野。

從“有保障”到“有溫度”

安全，是托管服務的生命線。依托柳鋼一品江山幼兒園的優質硬件，托管班配備了23名持証上崗的教職工，每班實行“2教1保”，師生配比接近1:2.6，專職保安全天值守。每日安全巡查、晨午檢、食品留樣及全員意外傷害保險實現全覆蓋，托管期間實現了“零事故”。

在經費保障上，採取“工會補貼+家長承擔”的共擔模式，將日均費用控制在市場價的三分之一以內。這既守住了工會服務的公益底色，又確保了服務品質的可持續性。

從“試點探路”到“模式輸出”

三年耕耘，城中區總工會探索出了一條“工會主導、專業機構承辦、職工廣泛受益”的托管服務路徑：依托公立及國企幼兒園解決場地難題，依托名師工作室保障師資水准，將柳州特色的工業文化與飲食文化融入課程設計，並形成了一整套可復制的安全管理規范。

“解決了‘一老一小’中的‘一小’難題，就是為穩崗就業、激發產業工人隊伍活力注入了一針‘強心劑’。”城中區總工會黨組成員、副主席吳秋艷表示，今后將繼續總結經驗，探索將服務向更多年齡段延伸，力爭為更多職工家庭提供優質托管服務，切實把工會“娘家人”的溫暖送到職工心坎上。（吳智芳、陳汝）